Concediul medical: 75% din brut sau din net?
Din brut. Procentul se aplică asupra unei baze construite din venituri brute, nu asupra salariului net încasat pe card.
E cea mai frecventă neînțelegere din relația angajat–angajator pe subiectul acesta, iar răspunsul scurt nu lămurește tot: procentul nu se aplică nici direct asupra salariului brut, ci asupra unei medii zilnice calculate pe șase luni.
Cum se construiește baza
Pasul 1. Se adună veniturile brute realizate în ultimele 6 luni din cele 12 anterioare lunii în care începe concediul.
Pasul 2. Suma se împarte la numărul total de zile de stagiu din acea perioadă. Rezultă media zilnică a bazei de calcul.
Zilele de stagiu sunt cele în care persoana a fost asigurată: zilele lucrate, concediul de odihnă, concediile medicale anterioare, perioadele de șomaj plătit. Nu intră concediul fără plată.
Pasul 3. Media zilnică se înmulțește cu procentul aplicabil și cu numărul de zile lucrătoare din concediu.
Rezultatul e indemnizația brută. Din ea se rețin contribuțiile, iar suma care ajunge la salariat e mai mică.
De ce suma pare mai mică decât se aștepta
Trei motive, toate legitime:
Media pe 6 luni, nu salariul lunii curente. Dacă salariul a crescut recent, media e mai mică decât brutul actual.
Procentul se aplică la o medie zilnică, apoi se înmulțește cu zilele lucrătoare din concediu — nu cu zilele calendaristice.
Din indemnizația brută se rețin contribuții. Netul primit e sub procentul aplicat brutului.
Există și un plafon: baza de calcul e limitată la nivelul a 12 salarii minime brute pe țară.
Procentul nu mai e 75% pentru toată lumea
Aici e schimbarea pe care mulți n-au prins-o. Pentru boala obișnuită — cod de indemnizație 01 — procentul depinde de durata episodului:
| Durata episodului | Procent |
|---|---|
| până la 7 zile | 55% |
| 8–14 zile | 65% |
| peste 15 zile | 75% |
Până în 2025 era 75% indiferent de durată. Diferențierea a fost introdusă prin Legea nr. 141/2025, care a modificat art. 17 din OUG nr. 158/2005.
Consecința: un concediu scurt se plătește semnificativ mai puțin decât înainte. Pentru un salariat cu 5.000 de lei brut și 5 zile de concediu, trecerea de la 75% la 55% înseamnă o scădere de circa un sfert din indemnizație.
Concediul pentru accident de muncă rămâne la 80%, reglementat separat.
Prima zi nu se plătește
Prin art. II din OUG nr. 91/2025, pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizația se calculează prin diminuarea cu o zi.
Formula devine: media zilnică × procent × (zile lucrătoare din concediu − 1).
Legea nr. 64/2026 a clarificat un punct esențial: dacă un concediu continuă pentru același episod de boală, reducerea se aplică o singură dată, la prima zi — nu câte o zi pentru fiecare certificat emis.
Cât pierde salariatul din prima zi neplătită, la salariul minim: aproximativ 59 de lei net pentru un concediu de până la 7 zile, 70 de lei pentru 8–14 zile, 80 de lei pentru peste 14 zile.
Cine plătește ce
Angajatorul suportă indemnizația pentru primele zile, iar restul se suportă din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Împărțirea nu schimbă procentul și nu afectează suma cuvenită salariatului — explică doar de ce apar uneori întârzieri administrative.
Un exemplu complet
Salariat cu media zilnică a bazei de calcul de 136,38 lei, concediu de 5 zile lucrătoare, boală obișnuită, certificat din februarie 2026.
Procent: 55%, fiind episod de până la 7 zile.
- ziua 1: neplătită;
- zilele 2–4, suportate de angajator: 136,38 × 3 = 409,14 lei;
- ziua 5, din FNUASS: 136,38 lei;
- total brut plătit: 545,52 lei, din care se rețin contribuțiile.
Ce verifică un contabil
Cele 6 luni corecte — ultimele 6 din cele 12 anterioare lunii de început, nu ultimele 6 calendaristice.
Zilele de stagiu, nu zilele calendaristice, la împărțire.
Procentul după durata episodului, nu 75% implicit.
Reducerea de o zi, o singură dată pe episod, chiar dacă sunt mai multe certificate.
Plafonul de 12 salarii minime la baza de calcul.
Temeiul legal
- OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate;
- Legea nr. 141/2025, art. IX — procentele diferențiate pe episod, aplicabile de la 1 august 2025;
- OUG nr. 91/2025, art. II — diminuarea cu o zi, pentru certificate eliberate 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027;
- Legea nr. 64/2026 — aprobă cu modificări OUG nr. 91/2025 și clarifică aplicarea reducerii o singură dată pe episod.
De reținut
„75% din brut" e un răspuns care nu mai e exact din 2025. Corect e: un procent între 55% și 75%, aplicat unei medii zilnice construite din venituri brute pe șase luni, cu prima zi a episodului neplătită.
Iar diferența dintre ce se așteaptă salariatul și ce primește vine aproape întotdeauna din media pe șase luni, nu din vreo eroare de calcul.