Cum se calculează CAS pentru salarii în 2026?
Calculul CAS pare o simplă înmulțire — 25% din brut — dar legea impune și o bază minimă obligatorie, indiferent cât de mic e salariul contractual. Regula devine relevantă mai ales la contractele part-time, unde brutul efectiv poate fi sub acest prag.
Temeiul legal
„Calculul contribuției de asigurări sociale datorate de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor [...] se realizează prin aplicarea cotei prevăzute la art. 138 lit. a) asupra bazelor lunare de calcul prevăzute la art. 139, art. 143-145, după caz, în care nu se includ veniturile prevăzute la art. 141 și 142." — Legea nr. 227/2015, art. 146 alin. (5) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
„Contribuția de asigurări sociale datorată de către persoanele fizice care obțin venituri din salarii sau asimilate salariilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau cu timp parțial, calculată potrivit alin. (5), nu poate fi mai mică decât nivelul contribuției de asigurări sociale calculate prin aplicarea cotei prevăzute la art. 138 lit. a) asupra salariului de bază minim brut pe țară în vigoare în luna pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ." — Legea nr. 227/2015, art. 146 alin. (5^6) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Formula, în doi pași:
- CAS „normal" = câștig brut lunar (art. 139) × 25%.
- Se compară rezultatul cu CAS minim = salariul minim brut pe țară × 25%, corespunzător zilelor lucrătoare în care contractul a fost activ în lună. Dacă CAS „normal" iese sub acest prag — de exemplu la un contract part-time cu brut sub salariul minim — se datorează CAS minim, nu suma calculată direct pe brutul contractual.
Pragul se aplică atât la normă întreagă, cât și la timp parțial — un salariat part-time cu brut sub nivelul minim pe economie generează totuși o obligație de CAS calculată la nivelul minim, iar diferența cade, după caz, în sarcina angajatorului.
Ce se greșește în practică
- Se calculează CAS direct din brutul contractual, fără a verifica dacă rezultatul e sub pragul minim de la art. 146 alin. (5^6), mai ales la contractele part-time.
- Se aplică pragul minim proporțional greșit, ignorând că el se raportează la zilele lucrătoare din lună în care contractul a fost activ, nu la întreaga lună calendaristică pentru un salariat angajat sau plecat la mijlocul lunii.
- Se confundă baza CAS cu venitul net rămas după alte deduceri — CAS se calculează întotdeauna din câștigul brut, definit la art. 139.
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu calculează CAS pentru fiecare salariat pornind de la brutul contractual și aplică automat regula bazei minime de la art. 146 alin. (5^6) pentru contractele cu normă întreagă sau part-time, inclusiv proporționarea pe zilele lucrătoare din lună în cazul angajării sau încetării la mijlocul lunii. Rezultatul alimentează statul de plată și D112.