Compensația pentru preaviz: cum se calculează 2026
Multe persoane vorbesc despre o „compensație pentru preaviz", ca și cum ar fi o sumă calculată separat de salariu. Codul muncii nu reglementează însă o astfel de indemnizație distinctă: preavizul este o perioadă în care contractul individual de muncă își continuă efectele normal, iar salariatul este plătit ca de obicei pentru munca prestată (sau, după caz, pentru perioada în care rămâne la dispoziția angajatorului).
Temeiul legal
„Articolul 75 (1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) și d), al art. 65 și 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. [...] Articolul 81 (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere. (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele." — Legea nr. 53/2003 (Codul muncii, republicată), art. 75 alin. (1) și art. 81 alin. (4)-(5) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Din text rezultă două termene diferite de preaviz — minimum 20 de zile lucrătoare la concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului (art. 75), respectiv maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcții de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcții de conducere la demisie (art. 81) — dar, în ambele cazuri, legea spune doar că „pe durata preavizului contractul individual de muncă continua să îşi producă toate efectele". Cu alte cuvinte, salariatul lucrează normal (sau, dacă părțile convin altfel, este scutit de prezență) și este remunerat cu salariul obișnuit pentru zilele respective — nu există în Codul muncii o formulă separată de „compensație pentru preaviz" calculată altfel decât salariul aferent perioadei.
Ce se greșește în practică
- Se caută o formulă specială de calcul pentru „compensația de preaviz", deși legea nu prevede una — salariul din perioada de preaviz se calculează exact ca orice altă perioadă lucrată sau, dacă e cazul, plătită conform contractului.
- Se confundă preavizul cu plățile compensatorii negociate contractual (de exemplu la concedieri colective sau prin acorduri individuale), care sunt clauze suplimentare, nu o obligație legală generală.
- Se presupune că angajatorul poate renunța la preaviz fără nicio consecință financiară pentru salariat — dacă angajatorul renunță unilateral la termenul de preaviz, contractul încetează mai devreme, iar salariul pentru zilele nelucrate din preaviz nu mai este, în lipsa unei prevederi contrare, datorat legal dincolo de zilele efectiv rămase în contract.
Ce face iConta.eu
iConta.eu calculează salariile pe baza datelor introduse în stat de plată pentru perioada efectiv lucrată sau plătită, inclusiv pentru zilele din perioada de preaviz cât timp contractul este activ. Aplicația nu are un mecanism separat de calcul al unei „compensații de preaviz", întrucât o astfel de sumă distinctă nu este prevăzută de Codul muncii.