Pensia ocupațională în D112: contribuția la fondurile din Legea 1/2020
Pensia ocupațională e al treilea pilon de economisire pentru pensie, alături de cea obligatorie și cea facultativă, introdusă prin Legea 1/2020. Spre deosebire de pensia facultativă, unde inițiativa e a salariatului, schema ocupațională e organizată de angajator pentru salariații lui.
Cine contribuie
Contribuția poate veni de la angajator, de la salariat, sau de la amândoi, în proporțiile stabilite prin contractul colectiv sau prin actul de aderare la schemă.
Tratamentul fiscal
Sumele suportate de angajator pentru schema de pensii ocupaționale nu sunt venit impozabil pentru salariat, în limita a 400 de euro anual per persoană. Plafonul e comun cu cel al primelor de pensie facultativă — nu sunt două limite separate de 400 de euro, ci una singură, cumulată.
Ce depășește plafonul devine venit asimilat salariilor, cu impozit și contribuții.
Contribuția reținută de la salariat se deduce din baza impozitului pe venit, tot în limita a 400 de euro anual, cumulat cu pensia facultativă.
De ce are câmp propriu în D112
Contribuția la schema ocupațională nu se confundă cu contribuția de asigurări sociale (CAS) și nici cu pensia facultativă. Are administrator distinct, autorizat de Autoritatea de Supraveghere Financiară, și regim propriu de raportare.
Fără o poziție proprie în declarație, suma s-ar amesteca fie cu CAS, fie cu pensia facultativă — iar plafonul comun de 400 de euro nu s-ar putea verifica.
Ce se urmărește în cabinet
- cumulul anual pe salariat, pentru cele două tipuri de pensie împreună — plafonul se consumă în comun;
- conversia în lei la cursul aplicabil, pentru verificarea plafonului;
- separarea sumei suportate de angajator de cea reținută de la salariat, fiindcă tratamentul e diferit.
Capcana obișnuită
Un salariat care are deja pensie facultativă la 300 de euro pe an și primește o contribuție ocupațională de 200 de euro depășește plafonul comun cu 100 de euro. Cei 100 devin impozabili — nu întreaga contribuție ocupațională, doar depășirea.
Ce face iConta
Plafonul de 400 de euro e urmărit cumulat pe salariat, pe cele două tipuri de contribuție, cu semnal la depășire în luna în care se produce, nu la sfârșitul anului. Partea impozabilă se calculează automat și intră în baza lunii.