Angajat cu două contracte de muncă: cum se calculează contribuțiile
Un salariat poate avea mai multe contracte individuale de muncă, la angajatori diferiți. Contribuțiile se calculează la fiecare contract separat, dar cu două particularități care produc erori.
Regula de bază
Fiecare angajator calculează și reține, pentru contractul pe care îl are:
- CAS 25% din venitul brut realizat la el;
- CASS 10% din venitul brut realizat la el;
- impozit 10% pe venitul net;
- CAM 2,25%, în sarcina angajatorului.
Nu există cumul între angajatori. Fiecare declară în D112 doar ce a plătit.
Funcția de bază: una singură
Aici e prima capcană. Deducerea personală se acordă numai la funcția de bază.
Salariatul desemnează, printr-o declarație, unde are funcția de bază. La celălalt loc de muncă nu i se acordă deducere personală, nici de bază, nici suplimentară.
Dacă ambii angajatori acordă deducerea, salariatul beneficiază de două ori, iar la regularizare se stabilește diferență de impozit.
Din practică: angajatorul secundar trebuie să ceară explicit confirmarea, nu să presupună.
Podeaua contribuțiilor la salariul minim
A doua capcană, și cea care produce cele mai multe întrebări.
Pentru contractele cu timp parțial, dacă venitul brut realizat e sub salariul minim brut pe țară, CAS și CASS se calculează la nivelul salariului minim, nu la venitul efectiv. Diferența e suportată de angajator.
Temei: art. 146 alin. 5⁶ și art. 168 alin. 6¹ din Codul fiscal.
Excepția care se aplică aici: regula nu se aplică dacă salariatul realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată e cel puțin egală cu salariul minim.
Deci un salariat cu două contracte part-time, care împreună depășesc salariul minim, nu declanșează podeaua la niciunul dintre ele.
Cum se aplică excepția în practică
Salariatul are obligația de a depune, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere din care rezultă că realizează venituri din salarii în baza a două sau mai multe contracte, iar baza cumulată atinge salariul minim.
Fără această declarație, angajatorul aplică podeaua — și suportă diferența de contribuții.
Declarația se depune lunar sau la fiecare modificare a situației, în funcție de procedura stabilită de angajator.
Un exemplu
Salariat cu două contracte part-time, la angajatori diferiți: 2.500 de lei la primul, 2.200 la al doilea. Salariul minim: 4.325 de lei din iulie 2026.
Fără declarație: fiecare angajator aplică podeaua. CAS și CASS se calculează la 4.325 de lei la fiecare, deși venitul e mai mic. Costul suplimentar e suportat de ambii angajatori.
Cu declarație: baza cumulată e 4.700 de lei, peste salariul minim. Fiecare angajator calculează contribuțiile la venitul efectiv — 2.500, respectiv 2.200.
Diferența, pentru cei doi angajatori împreună, e substanțială.
CASS pe alte venituri, separat
Dacă salariatul are, în plus, venituri din chirii, dividende sau investiții, CASS se poate datora suplimentar, pe tranșe, prin Declarația Unică.
CASS reținut din salarii acoperă doar venitul salarial. Nu scutește de contribuția pe veniturile pasive, dacă acestea depășesc pragul de 6 salarii minime.
Ce verifică angajatorul secundar
Unde e funcția de bază — cerut explicit, nu presupus.
Declarația privind celelalte contracte, dacă e cazul contractelor part-time.
Timpul de muncă cumulat — Codul muncii permite mai multe contracte, dar cu respectarea repausului zilnic și săptămânal.
Concediul de odihnă — se acordă la fiecare contract, proporțional.
Ce se declară în D112
Fiecare angajator declară nominal salariatul, cu venitul realizat la el și contribuțiile aferente.
Același CNP apare în declarațiile ambilor angajatori, pentru aceeași lună. Nu e o eroare — sistemul le agregă la nivel de persoană.
Temeiul legal
- Codul fiscal, art. 146 alin. 5⁶ — baza minimă CAS la contractele part-time;
- art. 168 alin. 6¹ — baza minimă CASS;
- excepția pentru salariații cu două sau mai multe contracte, cu bază cumulată peste salariul minim;
- art. 77 alin. 1 — deducerea personală numai la funcția de bază;
- Codul muncii, art. 35 — cumulul de funcții;
- HG nr. 146/2026 — salariul minim brut de la 1 iulie 2026.
De reținut
Contribuțiile se calculează separat la fiecare contract, dar podeaua la salariul minim nu se aplică dacă bazele cumulate îl ating — cu condiția ca salariatul să declare situația.
Declarația pe propria răspundere e documentul care face diferența. Fără ea, angajatorul plătește contribuții pe o bază pe care salariatul n-o are.