Cum se calculează indemnizația pentru trecerea temporară în alt loc de muncă după un accident?
Dacă, după un accident de muncă sau o boală profesională, salariatul nu mai poate lucra pe postul avut și trece temporar pe altul mai slab plătit, Legea 346/2002 îi acoperă o parte din pierderea de venit. Indemnizația este diferența dintre media veniturilor salariale din ultimele 6 luni și venitul brut de la noul loc de muncă. Diferența se plafonează la 25% din baza de calcul și se acordă cel mult 90 de zile într-un an calendaristic.
Nu e un concediu medical obișnuit. Salariatul lucrează, iar indemnizația completează salariul mai mic de pe noul post.
Temeiul legal
„(2) Indemnizația pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se acordă în condițiile în care venitul salarial brut lunar realizat de asigurat la noul loc de muncă este inferior mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistării afecțiunii." — Legea 346/2002, art. 39 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(1) Indemnizațiile prevăzute la art. 39 alin. (2) și la art. 40 se acordă la propunerea medicului curant, cu avizul medicului asigurătorului, pentru cel mult 90 de zile într-un an calendaristic, în una sau mai multe etape. (2) Cuantumul lunar al indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) este egal cu diferența dintre media veniturilor salariale din ultimele 6 luni și venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de muncă sau prin reducerea timpului normal de muncă, fără a se depăși 25% din baza de calcul." — Legea 346/2002, art. 41 (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Pașii de calcul:
- Condiția de acordare. Venitul brut lunar de pe noul post trebuie să fie mai mic decât media lunară din ultimele 6 luni, „calculate de la momentul depistării afecțiunii" (art. 39 alin. (2)). Dacă noul post plătește la fel sau mai mult, nu se acordă indemnizație.
- Baza de calcul e media veniturilor brute din salarii sau asimilate salariilor realizate la angajator în ultimele 6 luni, fără veniturile de la alți angajatori (art. 19 alin. (1)). Dacă stagiul e mai scurt, se aplică art. 19 alin. (2)–(3).
- Diferența se calculează ca media minus venitul brut de pe noul post.
- Plafonul e de 25% din baza de calcul. Se plătește suma mai mică dintre diferență și plafon.
- Durata e de cel mult 90 de zile într-un an calendaristic, într-una sau mai multe etape, pe propunerea medicului curant și cu avizul medicului asigurătorului (art. 41 alin. (1)).
Indemnizația se calculează și se plătește de angajator. Angajatorul o recuperează apoi de la casa teritorială de pensii, pe baza actelor justificative (art. 19 alin. (6)). Recuperarea e posibilă după confirmarea caracterului de muncă al accidentului (art. 19 alin. (7)).
La SC Exemplu SRL, un operator are o medie brută de 6.000 lei pe ultimele 6 luni. După accident, trece temporar pe un post cu salariu brut de 4.000 lei.
- Diferența: 6.000 − 4.000 = 2.000 lei
- Plafonul: 25% × 6.000 = 1.500 lei
- Indemnizația lunară: 1.500 lei (plafonul e mai mic decât diferența)
Dacă noul post ar plăti 5.000 lei, diferența de 1.000 lei ar fi sub plafon și s-ar plăti integral.
Ce se greșește în practică
- Se plătește întreaga diferență de salariu, fără plafonul de 25% din baza de calcul.
- Se acordă indemnizația peste 90 de zile într-un an calendaristic sau fără avizul medicului asigurătorului.
- Se confundă cu codul de concediu medical pentru reducerea timpului de muncă din regimul concediilor medicale obișnuite. Acela are alt temei și alte reguli.
- Se cere recuperarea de la casa de pensii înainte de confirmarea caracterului de muncă al accidentului.
Ce face iConta.eu
iConta.eu nu are un calcul dedicat pentru indemnizația de trecere temporară în alt loc de muncă din Legea 346/2002. Salariul de pe noul post se calculează normal în statul de plată. Indemnizația se stabilește de contabil după pașii de mai sus și se poate evidenția printr-o notă contabilă. Calculul existent pentru codul 10 (reducerea timpului de muncă) ține de regimul concediilor medicale obișnuite și nu înlocuiește acest calcul.