Când se acordă indemnizația pentru reducerea timpului de muncă după un accident de muncă?
Indemnizația se acordă salariatului care, din cauza unor afecțiuni produse de un accident de muncă sau de o boală profesională, nu mai poate lucra durata normală, iar programul i se reduce cu o pătrime. Salariatul lucrează în continuare, dar mai puțin. Indemnizația acoperă diferența de venit față de media din ultimele 6 luni, fără să depășească 25% din baza de calcul. Se acordă cel mult 90 de zile într-un an calendaristic.
Contează la salarizare pentru că există două indemnizații de reducere a timpului de muncă cu o pătrime, cu temeiuri diferite. Una ține de accidentele de muncă și bolile profesionale (Legea 346/2002). Cealaltă ține de concediile medicale obișnuite (OUG 158/2005). Temeiul determină cine suportă suma și cum se socotește durata.
Temeiul legal
„Articolul 40 Indemnizația pentru reducerea timpului de lucru cu o pătrime din durata normală, ca urmare a unor afecțiuni cauzate de accidente de muncă sau boli profesionale, se acordă asiguraților care, în aceste condiții, nu mai pot realiza durata normală de muncă." — Legea 346/2002, art. 40 (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt) „(1) Indemnizațiile prevăzute la art. 39 alin. (2) și la art. 40 se acordă la propunerea medicului curant, cu avizul medicului asigurătorului, pentru cel mult 90 de zile într-un an calendaristic, în una sau mai multe etape. (2) Cuantumul lunar al indemnizațiilor prevăzute la alin. (1) este egal cu diferența dintre media veniturilor salariale din ultimele 6 luni și venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de muncă sau prin reducerea timpului normal de muncă, fără a se depăși 25% din baza de calcul." — Legea 346/2002, art. 41 (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Condițiile, toate îndeplinite în același timp:
- Cauza e un accident de muncă sau o boală profesională, nu o boală obișnuită.
- Reducerea e de o pătrime din durata normală, de exemplu de la 8 la 6 ore pe zi.
- Procedura: propunerea medicului curant și avizul medicului asigurătorului (casa teritorială de pensii).
- Durata: cel mult 90 de zile într-un an calendaristic, într-una sau mai multe etape.
- Cuantumul: media veniturilor salariale din ultimele 6 luni minus venitul brut realizat cu programul redus, plafonat la 25% din baza de calcul (art. 19 alin. (1)).
Diferența față de regimul concediilor medicale obișnuite:
„se acordă, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale, pentru cel mult 90 de zile în ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, în una sau mai multe etape." — OUG 158/2005, art. 19 alin. (2) (sursă: anaf_surse/oug_158_2005_consolidat.txt)
În regimul OUG 158/2005, reducerea se acordă „din motive de sănătate", iar cele 90 de zile se socotesc în ultimele 12 luni. În regimul Legii 346/2002, cauza e accidentul de muncă sau boala profesională, iar cele 90 de zile se socotesc în anul calendaristic. Indemnizația se plătește de angajator și se recuperează de la casa teritorială de pensii (art. 19 alin. (6) din Legea 346/2002).
Un salariat al SC Exemplu SRL are o medie brută de 6.000 lei pe ultimele 6 luni. După un accident de muncă, lucrează 6 ore pe zi în loc de 8, cu un salariu brut de 4.500 lei.
- Diferența: 6.000 − 4.500 = 1.500 lei
- Plafonul: 25% × 6.000 = 1.500 lei
- Indemnizația lunară: 1.500 lei, cel mult 90 de zile în anul calendaristic
Ce se greșește în practică
- Se aplică regimul concediilor medicale obișnuite (cod de boală obișnuită, 90 de zile în ultimele 12 luni) unei reduceri cauzate de un accident de muncă.
- Se acordă indemnizația fără avizul medicului asigurătorului.
- Se plătește peste plafonul de 25% din baza de calcul.
- Se include în bază venitul de la alți angajatori, deși art. 19 alin. (1) îl exclude.
Ce face iConta.eu
iConta.eu calculează codul 10 de concediu medical (reducerea timpului de muncă cu o pătrime) în fluxul de concedii medicale și în D112. Acesta este calculul din regimul OUG 158/2005. Pentru indemnizația din Legea 346/2002 (art. 40–41) nu există un calcul dedicat. Contabilul o stabilește după regulile de mai sus și o poate evidenția printr-o notă contabilă. Salariul pe programul redus se calculează normal în statul de plată.