Firma intră în lichidare sau faliment: cine plătește indemnizația pentru accident de muncă?
Plătește casa teritorială de pensii. Dacă angajatorul își suspendă activitatea sau activitatea lui încetează prin dizolvare, lichidare, reorganizare judiciară, faliment, fuziune sau altă modalitate prevăzută de lege, indemnizațiile pentru accident de muncă sau boală profesională la care salariatul avea dreptul dinainte nu se pierd. Le achită casa teritorială de pensii, din sumele pentru asigurarea de accidente de muncă. Apoi casa poate recupera de la angajator ce a plătit în locul lui, după caz, conform legii.
Pentru contabilul unei firme în închidere, dreptul salariatului nu e condiționat de lichidități. Ce rămâne de clarificat e recuperarea sumelor între casa de pensii și firmă.
Temeiul legal
„(10) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul își suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile privind indemnizațiile prevăzute la alin. (1) , care s-au născut anterior ivirii acestor situații, se achită din sumele prevăzute pentru asigurarea la accidente de muncă și boli profesionale în bugetul asigurărilor sociale de stat de către casele teritoriale de pensii." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (10) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(11) Drepturile achitate în condițiile prevăzute la alin. (10) urmează a fi recuperate de către casele teritoriale de pensii de la angajator, după caz, conform legii." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (11) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Ce înseamnă concret:
- Situațiile acoperite sunt multe. Textul nu se limitează la faliment. Include și suspendarea temporară a activității, dizolvarea voluntară, lichidarea, reorganizarea judiciară, fuziunea și divizarea.
- Contează momentul nașterii dreptului. Casa de pensii plătește drepturile „care s-au născut anterior ivirii acestor situații". Accidentul și incapacitatea trebuie să preceadă suspendarea sau încetarea activității.
- Salariatul nu așteaptă lichidatorul. Plata vine de la casa teritorială de pensii, nu din masa lichidării, așa că salariatul nu depinde de lichiditățile firmei.
- Recuperarea de la angajator e „după caz". Casa de pensii poate recupera ulterior de la angajator sumele plătite, conform legii. Pentru firma în lichidare, pretenția casei devine o creanță de care lichidatorul trebuie să țină cont.
Un salariat al SC Exemplu SRL se accidentează în muncă la 5 martie și are concediu medical până la 30 aprilie. Asociații decid dizolvarea voluntară la 1 aprilie. Pentru martie, firma a calculat și a plătit indemnizația. Dreptul pentru aprilie s-a născut înainte de dizolvare, odată cu incapacitatea de muncă începută în martie. Potrivit alin. (10), casa teritorială de pensii plătește drepturile rămase. Lichidatorul trebuie să prevadă o eventuală cerere de recuperare de la casa de pensii (alin. 11).
Ce se greșește în practică
- La închiderea firmei se consideră că salariatul accidentat „se descurcă singur", iar lui nu i se spune că poate cere plata de la casa teritorială de pensii.
- Lichidatorul plătește indemnizația din masa lichidării, deși alin. (10) pune plata acestor drepturi în sarcina casei teritoriale de pensii.
- La bilanțul de lichidare se uită de o posibilă pretenție de recuperare a casei de pensii (alin. 11).
- Situațiile se confundă: drepturile născute după încetarea activității nu intră în alin. (10), care acoperă doar drepturile anterioare.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, cât timp firma funcționează, indemnizațiile de concediu medical se calculează din fișa salariatului, cu codul de indemnizație, și intră în statul de plată și în D112. Aplicația nu gestionează plățile făcute de casa teritorială de pensii în locul angajatorului și nici cererile ei de recuperare. Dacă la lichidare apare o astfel de pretenție, contabilul o înregistrează prin notă contabilă în contabilitatea generală, pe baza documentului primit.