Compensația pentru atingerea integrității după un accident de muncă: cine o primește și cât este?
Compensația pentru atingerea integrității se acordă asiguratului sau fostului asigurat care, după un accident de muncă sau o boală profesională, a rămas cu leziuni permanente ce îi reduc capacitatea de muncă cu 20–50%. Nu o primesc cei care beneficiază de pensie de invaliditate. Este o sumă fixă, plătită integral și o singură dată. Cuantumul depinde de gravitatea leziunii și are un plafon de 12 salarii de bază minime brute pe țară.
Pentru angajator și contabilul lui, primul lucru de reținut e că această sumă nu se calculează și nu se plătește prin statul de plată. O acordă asigurătorul, adică sistemul de pensii publice prin casele teritoriale, la cererea persoanei.
Temeiul legal
„Articolul 42 Au dreptul la o compensație pentru atingerea integrității asigurații sau persoanele care au avut calitatea de asigurat conform prevederilor prezentei legi și care, în urma accidentelor de muncă sau a bolilor profesionale, au rămas cu leziuni permanente care produc deficiențe și reduc capacitatea de muncă între 20-50%, exclusiv persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate." — Legea 346/2002, art. 42 (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt) „Articolul 43 Compensația se acordă la solicitarea persoanei îndreptățite, pe baza deciziei medicului asigurătorului, cu îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 42 ." — Legea 346/2002, art. 43 (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt) „(1) Compensația pentru atingerea integrității reprezintă o sumă fixă în bani și se acordă integral, o singură dată, fără a afecta celelalte drepturi sau indemnizații la care este îndreptățit asiguratul, și nu este luată în baza de calcul pentru determinarea acestor drepturi. (2) Cuantumul compensației pentru atingerea integrității se stabilește în funcție de gravitatea leziunii, în limita unui plafon maxim de 12 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată la data confirmării caracterului profesional al accidentului sau al bolii." — Legea 346/2002, art. 44 alin. (1)–(2) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Cine o primește:
- asiguratul sau persoana care a avut calitatea de asigurat, deci și fostul salariat;
- cu leziuni permanente care reduc capacitatea de muncă cu 20–50%;
- nu cel care beneficiază de pensie de invaliditate;
- doar la cerere, pe baza deciziei medicului asigurătorului.
Cât este:
- o sumă fixă, stabilită după gravitatea leziunii, pe criteriile și grilele aprobate prin decizie a președintelui CNPP (art. 44 alin. (3));
- cel mult 12 salarii de bază minime brute pe țară, la nivelul salariului minim de la data confirmării caracterului profesional al accidentului, nu de la data plății;
- se plătește o dată și nu reduce celelalte drepturi. Nu intră nici în baza de calcul a acestora, de exemplu a indemnizației pentru incapacitate temporară.
Caracterul de muncă al accidentului unui salariat al SC Exemplu SRL se confirmă în august 2026, când salariul minim brut pe țară este de 4.325 lei.
Plafonul maxim al compensației: 12 × 4.325 = 51.900 lei. Suma efectivă poate fi mai mică și se stabilește după grila de gravitate. Dacă confirmarea ar fi avut loc în martie 2026 (salariu minim 4.050 lei), plafonul ar fi fost 12 × 4.050 = 48.600 lei.
Ce se greșește în practică
- Angajatorul crede că trebuie să calculeze și să plătească el compensația prin statul de plată. De fapt, o acordă asigurătorul, la cererea persoanei.
- Plafonul se calculează cu salariul minim de la data cererii sau a plății, nu cu cel de la data confirmării caracterului profesional.
- Se presupune că salariatul poate primi compensația și ca pensionar de invaliditate. Art. 42 îi exclude pe beneficiarii pensiei de invaliditate.
- Compensația e confundată cu despăgubirea civilă. Pentru prejudiciile neacoperite de lege, răspunderea civilă se aplică separat (art. 4 alin. (2)).
Ce face iConta.eu
Compensația pentru atingerea integrității nu trece prin salarizare, așa că iConta.eu nu o calculează și nu o include în statul de plată sau în D112. Rolul aplicației rămâne cel de la concediul medical pentru accident: certificatul se introduce în fluxul de concedii medicale, iar indemnizația intră în statul de plată și în D112. Dosarul pentru compensație îl depune persoana îndreptățită la casa teritorială de pensii.