Complicațiile sarcinii: concediu medical fără stagiu de asigurare pentru salariata nou angajată?

Da. O salariată angajată de curând, fără 6 luni de stagiu, care are o complicație a sarcinii încadrată ca urgență medico-chirurgicală, primește indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă, la 100% din baza de calcul.

Pozițiile din lista de urgențe

Anexa HG 423/2020, pct. I, cuprinde mai multe poziții legate de sarcină:

• pct. I.38 — complicațiile sarcinii;
• pct. I.55 — disgravidia precoce, formă severă;
• pct. I.56 — disgravidia tardivă;
• pct. I.71 — eclampsia și preeclampsia;
• pct. I.143 — sarcina extrauterină;
• pct. I.19 — avortul complicat septic sau cu șoc hemoragic;
• pct. I.21 — apoplexia utero-placentară;
• pct. I.59 — diabetul gestațional nou-depistat.

La pct. I.55, disgravidia precoce intră în listă doar în forma severă. Greața obișnuită de sarcină nu e urgență.

Temeiul drepturilor

• fără stagiu — OUG 158/2005 art. 9 alin. (1), pentru urgențele medico-chirurgicale;
• 100% din baza de calcul — art. 17 alin. (2);
• fără adeverința cu zilele de concediu din ultimele 12/24 luni — art. 3^1 alin. (2);
• baza de calcul la stagiu sub 6 luni — media veniturilor lunare realizate sau venitul din prima lună de activitate (art. 10 alin. (6)).

Nu confunda cu maternitatea sau riscul maternal

Concediul pentru complicații ale sarcinii este un concediu pentru incapacitate temporară de muncă (OUG 158/2005 art. 2 alin. (1) lit. a)). El e distinct de:

• concediul de maternitate — art. 2 alin. (1) lit. c);
• concediul de risc maternal — art. 2 alin. (1) lit. e).

Distincția are efect direct asupra diminuării cu o zi. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează cu diminuarea cu o zi (OUG 91/2025 art. II alin. (1)), dar diminuarea nu se aplică concediilor de la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) și e) — deci nici maternității, nici riscului maternal (art. II alin. (4)).

Concediul pentru o complicație a sarcinii nu e în această excepție: se diminuează cu o zi, cu excepția certificatului eliberat în timpul spitalizării (art. II alin. (5)).

Exemplu

Salariată angajată la 1 iulie 2026, cu salariu brut de 4.500 lei. În august este diagnosticată cu preeclampsie (pct. I.71) și primește în ambulatoriu un certificat de 8 zile lucrătoare.

• stagiu: sub 6 luni, dar urgența nu cere stagiu;
• baza de calcul: venitul realizat în iulie, 4.500 lei, la 23 de zile lucrătoare → media zilnică 195,65 lei;
• indemnizație: 195,65 × 100% × (8 − 1) = 1.369,55 lei, rotunjit 1.370 lei.

Dacă ulterior salariata e internată și certificatul e eliberat în regim de spitalizare, acel certificat nu se mai diminuează.

Ce verifică contabilul

1. Codul de indemnizație: urgență medico-chirurgicală sau alt cod (maternitate, risc maternal).
2. Dacă salariata nu are stagiu, doar încadrarea ca urgență deschide dreptul.
3. Aplicarea sau neaplicarea diminuării, după tipul concediului și mențiunea de spitalizare.

De reținut

• Complicațiile sarcinii și formele grave enumerate la HG 423/2020, pct. I, sunt urgențe medico-chirurgicale.
• Salariata nou angajată primește indemnizație fără stagiu, la 100%, fără adeverința din ultimele 12/24 luni.
• Concediul pentru complicații ale sarcinii nu este concediu de maternitate sau de risc maternal: diminuarea cu o zi i se aplică, cu excepția spitalizării.

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții