Certificat de concediu medical de o singură zi lucrătoare: se mai plătește indemnizație?
De regulă, nu. Pentru un certificat inițial care acoperă o singură zi lucrătoare, eliberat între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, ziua scăzută este chiar singura zi a concediului. Indemnizația iese zero. Certificatul rămâne totuși valabil: justifică absența și ziua contează ca stagiu de asigurare.
De ce iese zero
Normele OUG 158/2005, art. 78^4 alin. (4), în forma dată de Ordinul 506/1.030/2026, calculează cuantumul astfel:
Ci = Mzbci × % × (NZLCM – 1)
NZLCM – 1 înseamnă „numărul de zile lucrătoare din concediul medical minus prima zi lucrătoare”. Dacă NZLCM = 1, atunci NZLCM – 1 = 0. Oricare ar fi media zilnică sau procentul, Ci = 0.
Același rezultat se vede și la cine suportă plata. Potrivit OUG 91/2025, art. II alin. (1) lit. a), angajatorul suportă indemnizația din a 2-a zi de incapacitate. Prima zi nu este suportată nici de angajator, nici de FNUASS.
Contează zilele lucrătoare, nu cele calendaristice. Un certificat de vineri până duminică are 3 zile calendaristice, dar o singură zi lucrătoare, deci se încadrează tot aici.
Ce nu se pierde
- Stagiul de asigurare. OUG 91/2025, art. II alin. (2) prevede că perioadele de diminuare constituie stagiu de asigurare pentru concedii și indemnizații, cu menținerea calității de asigurat.
- Justificarea absenței. Ziua este concediu medical, nu absență nemotivată. Certificatul se păstrează ca document justificativ (OUG 158/2005, art. 36 alin. (1)).
Când se plătește totuși ziua
- Excepțiile legale. Diminuarea nu se aplică pentru maternitate, îngrijirea pacientului oncologic, risc maternal (OUG 158/2005, art. 2 alin. (1) lit. c), d^1), e)), pentru bolnavii din programele naționale de sănătate și pentru certificatele eliberate în regim de spitalizare (OUG 91/2025, art. II alin. (4) și (5), de la 1 iunie 2026). În aceste cazuri, ziua se plătește: Ci = Mzbci × % × 1.
- Certificatul în continuare. Dacă certificatul de o zi prelungește fără întrerupere un episod deja diminuat, ziua s-a scăzut deja o dată, iar noul certificat se plătește integral (OUG 91/2025, art. II alin. (1^1)).
- Certificatele eliberate în afara intervalului 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.
Exemplu
Media zilnică a bazei de calcul este de 200,82 lei.
- Certificat inițial de boală obișnuită, 1 zi lucrătoare, octombrie 2026: 200,82 × 55% × (1 – 1) = 0 lei.
- Același salariat primește a doua zi un certificat în continuare pentru 4 zile lucrătoare. Episodul are acum 5 zile, procentul rămâne 55%, iar ziua a fost deja scăzută. Se plătește 200,82 × 55% × 4 = 441,80 lei.
În total, salariatul primește exact cât ar fi primit pentru un singur certificat de 5 zile.
Pași practici
- Numără zilele lucrătoare din certificat, nu pe cele calendaristice.
- Verifică dacă certificatul este inițial sau în continuare.
- Verifică excepțiile înainte să treci 0 lei.
- Înregistrează certificatul în evidență chiar dacă nu produce plată.
De reținut
- Un certificat inițial de o zi lucrătoare, eliberat între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, dă NZLCM – 1 = 0, deci nu se plătește indemnizație.
- Ziua rămâne stagiu de asigurare (OUG 91/2025, art. II alin. (2)).
- Ziua se plătește numai la excepțiile de la diminuare, la certificatele în continuare ale unui episod deja diminuat și la certificatele eliberate în afara intervalului.