Salariat angajat de o lună, cu fractură sau entorsă: primește indemnizație de concediu medical?
Da. Un salariat nou angajat, fără cele 6 luni de stagiu, care își fracturează un picior sau face o entorsă, are dreptul la indemnizație de concediu medical. Traumatismele aparatului locomotor sunt urgențe medico-chirurgicale, iar pentru urgențe legea nu cere stagiu.
Temeiul
OUG 158/2005 art. 7 cere, ca regulă, 6 luni de stagiu în ultimele 12 luni. Art. 9 alin. (1) exceptează de la această condiție urgențele medico-chirurgicale, a căror listă este aprobată prin HG 423/2020.
În anexa HG 423/2020, la pct. I, figurează:
- pct. I.164 — traumatismele aparatului locomotor: fracturi, luxații, entorse, rupturi de tendoane, rupturi musculare, cu excepția celor determinate de alcoolism;
- pct. I.157 — traumatismele musculare, neurovasculare, osteoarticulare, tegumentare și viscerale recente;
- pct. I.128 — politraumatisme cu leziuni importante;
- pct. I.116 — plăgi complicate.
Două condiții de formulare
Excluderea alcoolismului. La pct. I.164, traumatismele determinate de alcoolism sunt excluse expres. În acest caz, acordarea fără stagiu pe temeiul acestei poziții nu mai funcționează.
Caracterul recent. La pct. I.157 lista vorbește de traumatisme „recente". O entorsă veche, cu recidivă, nu se încadrează automat ca urgență.
Încadrarea diagnosticului o face medicul care eliberează certificatul; contabilul verifică codul de indemnizație înscris.
Cât se plătește
Pentru urgențele medico-chirurgicale stabilite în condițiile art. 9, cuantumul este 100% din baza de calcul (OUG 158/2005 art. 17 alin. (2)), nu 55%, 65% sau 75% ca la boala obișnuită.
Baza de calcul, când stagiul e sub 6 luni, este media veniturilor lunare realizate sau, după caz, venitul lunar din prima lună de activitate (art. 10 alin. (6)).
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se calculează cu diminuarea cu o zi (OUG 91/2025 art. II alin. (1)). Angajatorul suportă indemnizația din a 2-a până în a 6-a zi de incapacitate, iar FNUASS din ziua următoare celor suportate de angajator. Diminuarea nu se aplică certificatelor eliberate bolnavilor internați în regim de spitalizare (art. II alin. (5)).
Exemplu
Salariat angajat la 1 august 2026, cu salariu brut de 5.000 lei. Pe 10 septembrie își fracturează glezna; primește certificat pentru 10 zile lucrătoare, eliberat în ambulatoriu.
- stagiu: o lună — insuficient pentru regula generală, dar irelevant, fiind urgență;
- baza de calcul: venitul din prima lună de activitate, 5.000 lei;
- media zilnică: 5.000 lei / 21 de zile lucrătoare în august 2026 = 238,10 lei;
- indemnizație: 238,10 × 100% × (10 − 1) = 2.142,90 lei, rotunjit 2.143 lei.
Dacă certificatul ar fi fost eliberat în timpul internării, diminuarea nu s-ar aplica: 238,10 × 10 = 2.381 lei.
Fără adeverință de la angajatorul anterior
Pentru urgențele medico-chirurgicale, OUG 158/2005 art. 3^1 alin. (2) scutește asiguratul de adeverința cu numărul de zile de concediu din ultimele 12/24 luni. Plata nu se amână în așteptarea ei.
De reținut
- Fracturile, luxațiile, entorsele și rupturile de tendoane sau musculare sunt urgențe (HG 423/2020, pct. I.164), cu excepția celor determinate de alcoolism.
- Indemnizația se acordă fără stagiu și la 100% din baza de calcul.
- Cu stagiu sub 6 luni, baza este venitul efectiv realizat sau cel din prima lună de activitate.
- Diminuarea cu o zi se aplică și aici, cu excepția certificatelor din spitalizare.