Câte zile de concediu de odihnă are un angajat în 2026?
Codul muncii stabilește un minim legal pentru concediul de odihnă anual, sub care nicio firmă nu poate coborî, indiferent de ce prevede contractul individual de muncă. Peste acest minim, durata efectivă se negociază prin contractul colectiv sau individual de muncă, iar pentru cei cu normă parțială sau cu activitate incompletă în cursul anului, concediul se acordă proporțional.
Temeiul legal
„(1) Durata minima a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. (2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic." — Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), art. 140 alin. (1) și (2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Ce trebuie reținut pentru calculul concediului în 2026:
- 20 de zile lucrătoare este minimul legal, nu un standard fix — contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul individual pot stabili o durată mai mare, dar niciodată mai mică.
- Concediul se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic — un salariat angajat la jumătatea anului, de exemplu, nu are dreptul la cele 20 de zile integral, ci la o fracțiune proporțională cu perioada lucrată.
- Pentru salariații cu contract individual de muncă cu timp parțial, durata concediului se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat (art. 140 alin. (4)) — nu se aplică automat aceleași 20 de zile ca la un normă întreagă.
- Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv, nu se includ în durata concediului de odihnă (art. 140 alin. (3)) — o zi de sărbătoare legală picată în perioada de concediu nu consumă o zi din cele 20.
- Dreptul la concediu de odihnă anual „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări” (art. 139 alin. (2)) — angajatorul nu poate obține un angajament valabil al salariatului de a renunța la concediu.
Ce se greșește în practică
- Se aplică automat 20 de zile fiecărui salariat, indiferent de perioada efectiv lucrată în anul respectiv sau de norma de lucru (întreagă/parțială), fără calculul proporțional cerut de lege.
- Se includ sărbătorile legale căzute în perioada de concediu ca zile consumate din cele 20, deși legea le exclude explicit din durata concediului de odihnă.
- Se acceptă „renunțări” informale ale salariaților la concediul de odihnă (de exemplu, plata în bani în locul efectuării lui, în afara cazurilor expres prevăzute de lege), deși dreptul e garantat și nu poate fi cesionat sau limitat.
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu ține evidența pontajului și a zilelor de concediu introduse pentru fiecare salariat, folosite apoi la calculul statului de plată, dar nu calculează automat, pe baza Codului muncii, numărul de zile de concediu la care are dreptul fiecare salariat (proporțional cu perioada lucrată sau cu norma parțială) — stabilirea corectă a duratei concediului, potrivit contractului individual/colectiv de muncă, rămâne o decizie introdusă manual de utilizator.