Concediul de îngrijitor: câte zile se acordă și cum se plătesc?
Concediul de îngrijitor are o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic și se acordă la solicitarea scrisă a salariatului. Pe durata lui, salariatul are zile libere plătite, care nu se includ în concediul de odihnă și constituie vechime în muncă și în specialitate. Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă se poate acorda o durată mai mare.
Pentru angajator nu e o facilitate opțională: Codul muncii spune că are „obligația acordării", iar neacordarea se sancționează cu amendă de la 4.000 la 8.000 lei.
Temeiul legal
„(1) Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului. [...] (2) Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil se poate stabili pentru concediul de îngrijitor o durată mai mare decât cea prevăzută la alin. (1). [...] (3) Pe durata perioadei prevăzute la alin. (1) salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă anual și constituie vechime în muncă și în specialitate" — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 152^1 alin. (1)-(3) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„salariații care beneficiază de concediul de îngrijitor sunt asigurați, pe această perioadă, în sistemul asigurărilor sociale de sănătate fără plata contribuției. Perioada concediului de îngrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizație de șomaj și indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă acordate în conformitate cu legislația în vigoare." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 152^1 alin. (4) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„În sensul art. 152^1 alin. (1), precum și al alin. (3), prin rudă se înțelege fiul, fiica, mama, tatăl sau soțul/soția unui salariat." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 153^1 alin. (4) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„t) neacordarea concediului de îngrijitor salariaților care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 152^1, cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei;" — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 260 alin. (1) lit. t) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Ce înseamnă concret:
- 5 zile lucrătoare pe an calendaristic. Minimul legal; contractul colectiv poate prevedea mai mult.
- Pentru cine. Fiul, fiica, mama, tatăl, soțul sau soția salariatului, ori o persoană care locuiește în aceeași gospodărie, care are nevoie de îngrijire din cauza unei probleme medicale grave. Problemele medicale grave și condițiile de acordare se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii și al ministrului sănătății (art. 152^1 alin. (5)).
- Cerere scrisă. Fără solicitarea scrisă a salariatului, concediul nu se acordă din oficiu.
- Zile libere plătite. Nu se scad din concediul de odihnă și se socotesc vechime în muncă și în specialitate.
- Asigurare de sănătate fără plata contribuției. Pe această perioadă salariatul e asigurat fără plata contribuției, iar perioada e stagiu de cotizare pentru indemnizația de șomaj și pentru cea de incapacitate temporară de muncă.
Cum se calculează plata. Art. 152^1 spune că zilele sunt „plătite", dar nu fixează o formulă de calcul. E util ca modul de plată să fie scris în contractul colectiv sau în regulamentul intern. Tot interpretabil este efectul alin. (4) asupra contribuției de sănătate pentru suma plătită pe aceste zile: textul din Codul muncii nu detaliază cum se aplică în declarația lunară, așa că tratamentul se verifică înainte de calculul salariului.
Un salariat al SC Exemplu SRL, cu salariul de bază de 5.000 lei, cere în scris 3 zile de concediu de îngrijitor în martie 2026, pentru mama lui, după o intervenție chirurgicală. Martie 2026 are 22 de zile lucrătoare.
Dacă firma a stabilit în regulamentul intern că zilele se plătesc la nivelul salariului de bază, valoarea lor este 5.000 / 22 × 3 = 681,82 lei. Salariul lunii rămâne 5.000 lei, fiindcă zilele sunt libere plătite. Concediul de odihnă nu scade, iar pentru restul anului 2026 salariatului îi rămân 2 zile de îngrijitor.
Ce se greșește în practică
- Zilele de îngrijitor se scad din concediul de odihnă, deși legea spune expres că nu se includ în el.
- Se tratează ca învoire neplătită sau concediu fără plată, cu reducerea salariului.
- Se încadrează drept concediu de îngrijitor zilele luate pentru rude din afara listei legale (de exemplu, frați sau socri) care nu locuiesc în aceeași gospodărie; acestea nu intră în definiția legală.
- Se refuză cererea, deși neacordarea se sancționează cu 4.000–8.000 lei.
Ce face iConta.eu
Pontajul din iConta.eu nu are o stare dedicată concediului de îngrijitor: zilele pot fi marcate prezent, absent motivat sau nemotivat, concediu de odihnă, concediu medical, învoire sau delegație. Aplicația nu ține un sold al celor 5 zile și nu are un câmp separat pentru plata lor. Salariul lunii se calculează din salariul de bază din fișa salariatului. Dacă zilele sunt marcate ca absență motivată, ele nu intră la tichetele de masă, dar nu se deosebesc de alte absențe; evidența concediului de îngrijitor și a cererilor rămâne la contabil.