Concediul paternal 2026: câte zile și cum se plătește
Concediul paternal este recunoscut de Codul muncii ca motiv legal de suspendare a contractului individual de muncă din inițiativa salariatului — dar Codul muncii nu stabilește el însuși durata sau modul de plată. Acestea sunt reglementate printr-o lege specială, separată de Codul muncii.
Temeiul legal
„Articolul 51 Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii: a) concediu pentru creşterea copilului în vârsta de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; [...] b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârsta de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; [...] c) concediu paternal;" — Legea 53/2003 (Codul muncii), art. 51 lit. c) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Onest, ce putem confirma din sursele verificate pentru acest ghid și ce nu:
- Codul muncii confirmă existența concediului paternal ca temei de suspendare a contractului individual de muncă la inițiativa salariatului (art. 51 lit. c) — deci dreptul există și e recunoscut de legislația muncii.
- Codul muncii nu detaliază aici numărul de zile, condițiile de acordare sau modul de plată (indemnizație, cine o suportă) — aceste elemente sunt reglementate prin legea specială privind concediul paternal, act care nu se regăsește în sursele ANAF verificate pentru acest ghid.
- Pentru că nu am identificat în corpusul de surse disponibil textul actualizat al legii speciale privind concediul paternal (cu eventualele ei modificări aplicabile în 2026), nu redăm aici un număr concret de zile sau o formulă de calcul a indemnizației — pentru a evita o cifră inventată sau depășită, recomandăm verificarea directă a legii speciale privind concediul paternal, în forma ei consolidată, valabilă la data solicitării.
Ce se greșește în practică
- Se preia o cifră de zile de concediu paternal găsită pe un site neoficial sau dintr-un an anterior, fără verificare la forma actualizată a legii speciale — durata acestui tip de concediu a fost modificată legislativ în timp.
- Se presupune că indemnizația de concediu paternal se calculează după aceleași reguli ca și concediul de odihnă sau concediul medical — regimul de plată al concediului paternal e stabilit distinct, prin legea specială.
- Se confundă concediul paternal cu concediul pentru creșterea copilului (lit. a) al aceluiași articol) — sunt drepturi diferite, cu beneficiari, durate și condiții de acordare complet distincte.
Ce face iConta.eu
iConta.eu oferă modulul de salarizare, inclusiv gestionarea concediilor și a suspendărilor de contract pentru salariați. Pentru concediul paternal, aplicația poate înregistra perioada de suspendare comunicată de angajator, dar numărul exact de zile și modul de calcul al indemnizației trebuie stabilite conform legii speciale în vigoare, verificată separat de contabil — nu conform unei presupuneri generice.