Diminuarea cu o zi lucrătoare a indemnizației de concediu medical
Măsura e temporară și se raportează la data eliberării certificatului, nu la zilele de concediu și nu la luna de plată.
Regula
Indemnizația se calculează cu scăderea unei zile lucrătoare din numărul de zile lucrătoare aferente concediului medical.
Un certificat de 5 zile lucrătoare produce indemnizație pentru 4. Salariatul rămâne în concediu medical pe toate cele 5 zile — nu pierde statutul, nu se întrerupe stagiul — dar una nu se indemnizează.
Perioada de aplicare
1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027. Certificatele eliberate înainte de 1 februarie 2026 sau după 31 decembrie 2027 nu sunt afectate, chiar dacă acoperă zile din perioada respectivă.
Criteriul e data eliberării certificatului, ceea ce înseamnă că un certificat emis pe 30 ianuarie 2026 pentru februarie nu se diminuează.
Cum se aplică pe episod
Diminuarea se face o singură dată pe episod, nu la fiecare certificat în continuare. Un episod format din trei certificate pierde o zi, nu trei.
Scăderea repetată la fiecare prelungire e una dintre erorile frecvente de calcul și produce o subdeclarare care se cumulează.
Excepția
Codul 51 — boală infectocontagioasă pentru care s-a instituit măsura izolării, conform Legii 136/2020. Aici diminuarea nu se aplică.
Excepțiile legale, din Legea 64/2026 (art. II alin. (4) și (5) din OUG 91/2025): diminuarea nu se aplică concediilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) și e) din OUG 158/2005 — maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal — nici bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate, nici certificatelor eliberate în regim de spitalizare. Acestea se aplică concediilor acordate începând cu 1 iunie 2026 (art. VI alin. (4)). Excepția codului 51 descrisă mai sus decurge din regimul propriu al izolării, și e distinctă de lista de mai sus.
Motivul e coerent cu regimul general al codului 51: indemnizația se suportă integral din FNUASS de la început, tocmai fiindcă izolarea e o măsură dispusă în interes public, nu o alegere a asiguratului.
Cum se reflectă în D112
Diminuarea se scade din zilele suportate de angajator — poziția de zile prestații ale angajatorului se calculează cu o zi mai puțin, iar indemnizația aferentă se recalculează.
Ziua diminuată nu apare ca poziție separată în declarație și nici în fișierul XML. Se vede doar prin efectul ei asupra numărului de zile.
Împărțirea între angajator și fond
Angajatorul suportă indemnizația din a doua zi până inclusiv în a șasea zi de incapacitate temporară de muncă. Din a șaptea zi intervine FNUASS.
Excepție: pentru indemnizațiile care se suportă integral din fond potrivit legii — între care cele pentru izolare — FNUASS intervine din a doua zi.
Ce face iConta
Diminuarea se aplică o singură dată pe episod, cu excepția codului 51 tratată explicit, iar zilele suportate de angajator se recalculează automat. Regula e legată de data eliberării certificatului și de perioada de aplicare, deci expiră singură la 31 decembrie 2027, fără intervenție.