Cum se calculează salariul net la o firmă IT cu facilități?
Răspunsul scurt, dar important de reținut: în 2026 nu mai există nicio facilitate fiscală specifică pentru angajații din IT. Scutirea istorică de impozit pentru programatori a fost eliminată începând cu 01.01.2025, printr-un act normativ care a desființat simultan și facilitățile din construcții, agricultură și industria alimentară.
Temeiul legal
Codul fiscal, Articolul 60, pct.2 (scutire IT/software): "Abrogat. (la 01-01-2025, Punctul 2., Articolul 60... a fost abrogat de Punctul 7., Articolul LXIV din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 156 din 30 decembrie 2024...)"
Codul fiscal, Articolul 60, pct.5 (construcții): "Abrogat. (la 01-01-2025, ...abrogat de Punctul 7., Articolul LXIV din OUG 156/2024...)"
Codul fiscal, Articolul 60, pct.7 (probabil agricultură/industrie alimentară — identificarea sectorului nu a putut fi confirmată direct la sursă): "Abrogat. (la 01-01-2025, ...abrogat de Punctul 7., Articolul LXIV din OUG 156/2024...)"
Codul fiscal, Articolul 60^1: "Abrogat. (la 01-01-2025, ...abrogat de Punctul 8., Articolul LXIV din OUG 156/2024...)"
Articolele 138^1, 138^2, 138^4, 138^5 (reducerile de CAS aferente acestor sectoare) — toate abrogate de la 01-01-2025, prin OUG 156/2024, art.LXIV, pct.10-13.
Ce se schimbă practic față de anii anteriori
Până la finalul lui 2024, angajații din domeniul software (îndeplinind condițiile legale specifice: cod CAEN eligibil, plafon de venit etc.) beneficiau de scutire de impozit pe venit pentru salariul din activitatea de programare, uneori însoțită de o reducere a CAS. Această schemă a fost eliminată în bloc, prin același act normativ (OUG 156/2024, art.LXIV) și la aceeași dată (01.01.2025), împreună cu facilitățile similare din construcții și din agricultură/industrie alimentară.
Practic, în 2026, un salariat angajat la o firmă IT se calculează identic cu un salariat din orice alt domeniu: CAS 25%, CASS 10%, impozit 10% pe baza impozabilă rămasă după deducerea personală, plus CAM 2,25% suportată de angajator. Codul CAEN al firmei nu mai influențează în niciun fel formula de calcul a salariului.
Singura facilitate care ar putea reduce sarcina fiscală, indiferent de domeniul de activitate, este cea legată de nivelul salariului, nu de sectorul de activitate: dacă angajatul este plătit exact la nivelul salariului minim brut pe țară, cu normă întreagă, iar venitul brut total nu depășește un anumit plafon, se aplică o facilitate de 200 sau 300 lei/lună (scutire de impozit și contribuții pe această sumă) — vezi ghidul dedicat facilității pentru salariul minim. Aceasta nu are nicio legătură cu faptul că firma activează în IT.
Un programator angajat cu normă întreagă, brut 8.000 lei/lună, la o firmă cu cod CAEN de dezvoltare software: în 2026 salariul se calculează după regulile generale (CAS 25%, CASS 10%, impozit 10%, deducere personală conform plafonului), exact ca la o firmă de comerț sau producție. Nu se aplică nicio scutire de impozit legată de faptul că angajatul e programator.
Ce se greșește în practică
- Se presupune, din inerție, că angajații din IT beneficiază în continuare de scutire de impozit pe venit — facilitatea nu mai există din 01.01.2025.
- Se caută condiții de eligibilitate (cod CAEN, plafon de venit, tip de activitate) pentru o facilitate care a fost abrogată, în loc să se aplice pur și simplu regulile generale.
- Se confundă abrogarea facilității IT cu o eventuală facilitate încă valabilă pentru alt sector — de fapt, toate facilitățile sectoriale (IT, construcții, agricultură/alimentar) au fost abrogate simultan, la aceeași dată.
- Se aplică facilitatea salariului minim (200/300 lei) considerând-o o "facilitate IT", când de fapt este disponibilă oricărui angajator, indiferent de domeniu, dacă sunt îndeplinite condițiile de nivel al salariului.
Ce face iConta.eu
Motorul de calcul al salariilor nu implementează nicio ramură de scutire pe cod CAEN sau pe sector de activitate — corect, întrucât nicio astfel de facilitate nu mai are temei legal din 2025. Calculul pentru un angajat IT urmează exact aceleași reguli generale (CAS, CASS, impozit, deducere personală, CAM) ca pentru orice alt salariat, aplicate prin cotele curente citite din registrul intern al aplicației. Singura facilitate aplicabilă, indiferent de domeniu, este cea legată de plata la nivelul salariului minim, evaluată independent de codul CAEN al firmei.