Cum se calculează CASS la part-time sub salariul minim?
CASS urmează același mecanism ca CAS: când brutul contractual al unui part-time scade sub podeaua minimă, CASS-ul total datorat nu poate fi calculat sub nivelul corespunzător podelei — dar angajatul e reținut doar pentru partea aferentă venitului lui real.
Temeiul legal
Contribuția CAS „nu poate fi mai mică" decât CAS calculat pe salariul minim, „în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă SAU cu timp parțial" — condiția e venitul sub minim, nu norma de lucru. — Codul fiscal, art.146 alin.(5^6)
Citatul verbatim disponibil în corpus privește explicit CAS; dosarul de cercetare confirmă însă că podeaua analogă se aplică și CASS, prin art.146 alin.(5^6)-(5^9) coroborat cu art.168 alin.(6^1). Excepțiile de la regula podelei (art.146 alin.(5^7)) — elevi/studenți sub 26 de ani, ucenici sub 18 ani, persoane cu dizabilități, pensionari la limită de vârstă, cumul de contracte cu bază cumulată la nivelul minimului — se aplică deopotrivă CAS și CASS.
Pasul 1 — podeaua CASS
Podea = (salariul minim al perioadei − facilitatea aplicabilă) × fracțiunea de normă. Pentru un contract part-time la 4 ore/zi (fracțiune 0,5), fereastra 1 iulie – 31 decembrie 2026 (salariul minim 4.325 lei, facilitate 200 lei): podea = (4.325 − 200) × 0,5 = 2.062,50 lei.
Pasul 2 — compararea cu brutul contractual
Dacă brutul contractual (de exemplu, 2.000 lei) e sub podea (2.062,50 lei), CASS-ul total datorat se calculează pe podea:
- CASS total la podea = 10% × 2.062,50 = 206,25 lei
Pasul 3 — cine plătește cât
CASS reținut efectiv din venitul angajatului se calculează pe brutul lui real: 10% × 2.000 = 200 lei (contul 421/4316, reținere obișnuită). Diferența — 206,25 − 200 = 6,25 lei — e suportată de angajator, ca o cheltuială suplimentară distinctă (contul 6453/4316, cheltuială, nu reținere din venitul angajatului).
| Element | Calcul | Valoare |
|---|---|---|
| Brut contractual | — | 2.000 lei |
| Podea CASS | (4.325 − 200) × 0,5 | 2.062,50 lei |
| CASS total la podea | 10% × 2.062,50 | 206,25 lei |
| CASS reținut de la angajat | 10% × 2.000 | 200,00 lei |
| CASS suplimentar, cheltuială angajator | 206,25 − 200,00 | 6,25 lei |
Ce se greșește în practică
Greșeala frecventă e reținerea de la angajat a întregului CASS calculat pe podea, în loc de doar partea aferentă brutului lui real — diferența e a angajatorului, nu se scade din netul angajatului. A doua greșeală: aplicarea podelei doar la CAS, uitând că mecanismul e analog și pentru CASS.
Ce face iConta.eu
Regula „baza_podea" (core/salarizare.py, liniile 292-323) tratează CAS și CASS simetric, calculând podeaua o singură dată pentru fereastra activă a lunii și generând, când e cazul, atât reținerea obișnuită (421/4316), cât și cheltuiala suplimentară de suprataxare (6453/4316), conform monografie_salariu() (linia 390).