Salariul minim diferențiat (ex. construcții): ce valoare se folosește la plafoanele și minimele de CAS și CASS?
Salariul minim mai mare din construcții contează pentru contractul de muncă, nu pentru regulile de contribuții din Codul fiscal. Acolo unde legea folosește salariul minim ca prag sau ca bază minimă, Codul fiscal cere valoarea cea mai mică dintre cele în vigoare. La plafoanele anuale din declarația unică se folosește o singură valoare pe an, cea de la 1 ianuarie.
Valorile în vigoare în 2026
- Salariul minim general: 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025 (HG 1506/2024). Devine 4.325 lei de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026 art. 1).
- Sectorul construcții: 4.582 lei de la 1 ianuarie 2025, prin derogare de la Codul muncii (OUG 156/2024 art. LXIX alin. (1)).
Regula 1: valoarea cea mai mică
Codul fiscal art. 135^1 alin. (2): dacă se utilizează „în același timp, mai multe valori ale salariului minim brut pe țară, în aplicarea prevederilor art. 145, 146 și 157^1, se ia în calcul valoarea cea mai mică a salariului minim brut pe țară, dacă prin lege nu se prevede altfel”.
Cea mai frecventă aplicare este minimul de CAS de la art. 146 alin. (5^6). CAS datorată pentru un contract cu normă întreagă sau cu timp parțial nu poate fi mai mică decât 25% aplicat salariului minim în vigoare în luna respectivă, proporțional cu zilele în care contractul a fost activ. Art. 168 alin. (6^1) aplică aceeași regulă „în mod corespunzător” pentru CASS.
Regula 2: valoarea de la 1 ianuarie
Art. 135^1 alin. (3): pentru art. 148, 151, 170, 174 și 174^1, adică plafoanele anuale și bazele anuale de CAS și CASS ale persoanelor care depun declarația unică, se ia valoarea salariului minim „în vigoare la data de 1 ianuarie a anului de realizare a venitului”.
Exemplu
Salariat part-time în construcții. Contract de 4 ore pe zi, salariul de bază 2.291 lei (jumătate din 4.582). Contractul e activ toată luna, în mai 2026. - Minimul de CAS nu se raportează la 4.582 lei, ci la valoarea cea mai mică în vigoare, 4.050 lei. - Pentru 2026, OUG 89/2025 art. III alin. (5) diminuează valoarea folosită la art. 146 alin. (5^6)-(5^9) și art. 168 alin. (6^1) cu 300 lei lunar în ianuarie-iunie și cu 200 lei lunar în iulie-decembrie. În mai 2026 comparația se face deci cu 4.050 − 300 = 3.750 lei. - CAS minimă: 3.750 × 25% = 937,50 lei. CAS pe salariul efectiv: 2.291 × 25% = 572,75 lei. Diferența de 364,75 lei o suportă angajatorul în numele salariatului (art. 146 alin. (5^9)), dacă nu se aplică o excepție de la art. 146 alin. (5^7). Exemplul nu include facilitățile fiscale specifice sectorului construcții. - Din iulie 2026, comparația se face cu 4.325 − 200 = 4.125 lei.
PFA în 2026. Pentru plafoanele de CAS și CASS din declarația unică pentru veniturile din 2026 se folosește 4.050 lei, valoarea de la 1 ianuarie 2026. Creșterea din iulie la 4.325 lei nu schimbă plafoanele anului.
Pașii contabilului
- În statul de salarii, verifică minimul de CAS și CASS cu valoarea cea mai mică a lunii, nu cu minimul sectorial.
- Actualizează valoarea de comparație din luna în care se schimbă salariul minim general și aplică diminuarea din OUG 89/2025 art. III alin. (5) pentru lunile din 2026.
- La declarația unică, fixează valoarea de la 1 ianuarie pentru tot anul.
- Salariul minim din construcții rămâne obligatoriu în contract.
De reținut
- La art. 145, 146 și 157^1 se ia valoarea cea mai mică a salariului minim (Codul fiscal art. 135^1 alin. (2)).
- Minimul de CASS de la art. 168 alin. (6^1) urmează regula art. 146 alin. (5^6)-(5^9).
- La plafoanele anuale ale persoanelor fizice se ia valoarea de la 1 ianuarie (art. 135^1 alin. (3)).