Trei contracte part-time sub salariul minim, dar peste el cumulat: exemplu de calcul al CAS și CASS
Salariatul cu trei contracte cu timp parțial are la fiecare angajator un venit sub salariul minim, dar cumulat îl depășește. Depune declarația pe propria răspundere la toți trei, iar fiecare angajator calculează CAS și CASS pe venitul realizat la el. Baza minimă nu se aplică niciunuia.
Temeiul
- Codul fiscal art. 146 alin. (5^6): CAS nu poate fi mai mică decât cea calculată la salariul minim, proporțional cu zilele active ale contractului.
- Codul fiscal art. 146 alin. (5^7) lit. e): regula nu se aplică dacă, în aceeași lună, salariatul are venituri din două sau mai multe contracte, iar baza cumulată e cel puțin egală cu salariul minim.
- Codul fiscal art. 168 alin. (6^1): pentru CASS, prevederile art. 146 alin. (5^6)-(5^9) „se aplică în mod corespunzător".
- OMF 1855/2022 art. 5 Exemplul 2 tratează exact situația: trei contracte part-time, cu 800, 900 și 1.000 lei, și un salariu minim de atunci de 2.550 lei. Salariatul „depune declaraţia pe propria răspundere la fiecare angajator".
Exemplul pentru septembrie 2026
Toate contractele sunt active întreaga lună. Nivelul de referință pentru veniturile din iulie–decembrie 2026 este 4.125 lei: salariul minim de 4.325 lei (HG 146/2026) diminuat cu 200 lei (OUG 89/2025 art. III alin. (5)).
| Angajator | Venit brut | CAS 25% | CASS 10% |
|---|---|---|---|
| A | 1.600 | 400,00 | 160,00 |
| B | 1.500 | 375,00 | 150,00 |
| C | 1.400 | 350,00 | 140,00 |
| Total | 4.500 | 1.125,00 | 450,00 |
Baza cumulată de 4.500 lei depășește atât 4.125 lei, cât și salariul minim nediminuat. Încadrarea în excepție nu depinde deci de interpretarea nivelului de referință. Niciun angajator nu atinge singur minimul, așa că excepția de la art. 2 alin. (2) din ordin nu se aplică. Declarația trebuie depusă la toți trei.
Dacă declarația lipsește la unul dintre angajatori
Presupunem că salariatul nu depune declarația la C. Potrivit OMF 1855/2022 art. 2 alin. (5), C stabilește contribuțiile la nivelul salariului minim, pentru că venitul realizat la el e sub acest nivel:
- CAS la baza minimă: 25% x 4.125 = 1.031,25 lei. Reținut de la salariat: 350 lei. Suportat de C: 681,25 lei.
- CASS la baza minimă: 10% x 4.125 = 412,50 lei. Reținut de la salariat: 140 lei. Suportat de C: 272,50 lei.
Art. 2 alin. (7) din ordin și art. 146 alin. (5^9) din Codul fiscal spun că salariatului i se reține contribuția pe venitul realizat, iar diferența o suportă angajatorul „în numele" salariatului. Lipsa declarației la C nu afectează calculul la A și B, dacă acolo declarația a fost depusă.
Pași practici
- La fiecare angajator, cere declarația pentru fiecare lună, până pe 5 ale lunii următoare (OMF 1855/2022 art. 2 alin. (3)).
- Dacă salariatul îți cere un document cu baza de calcul, eliberează-l, pentru că altfel nu poate verifica cumulul (art. 2 alin. (4)).
- Calculează CAS și CASS pe venitul realizat numai pentru lunile acoperite de declarație.
- Pentru lunile fără declarație, calculează diferența suportată de angajator și declar-o separat de reținerea salariatului.
De reținut
- Cu trei contracte, fiecare sub minim, declarația se depune la toți trei angajatorii.
- Cu declarație: CAS și CASS pe venitul real, la fiecare angajator.
- Fără declarație la un angajator: acel angajator suportă diferența până la baza minimă, iar ceilalți nu sunt afectați.