Ce se întâmplă cu concediile neefectuate când firma se închide?
Când o firmă intră în lichidare sau își încetează activitatea, salariații ale căror contracte încetează au adesea zile de concediu de odihnă neefectuate. Legea nu lasă loc de interpretare pentru ce se întâmplă cu ele.
Temeiul legal
„Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă." — Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), art. 146 alin. (4) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Aplicat la situația unei firme care se închide:
- Încetarea contractului individual de muncă ca urmare a lichidării/închiderii angajatorului este, în sensul legii, o „încetare a contractului individual de muncă" — deci intră exact în ipoteza care obligă la compensare în bani a zilelor de concediu neefectuate.
- Compensarea bănească nu e o opțiune a angajatorului aflat în lichidare, ci o obligație legală, corelată cu drepturile salariale ce trebuie stinse înainte sau odată cu radierea firmei.
- Regula funcționează și invers, ca limitare: în afara încetării contractului, concediul de odihnă nu poate fi înlocuit cu bani în timp ce raportul de muncă e activ — art. 146 alin. (4) e singura excepție de la interdicția generală de compensare bănească a concediului.
Ce se greșește în practică
- Se presupune că zilele de concediu neefectuate „se pierd" la închiderea firmei — de fapt trebuie compensate bănesc, ca orice altă datorie salarială.
- Se amână plata compensației până la finalizarea lichidării, deși ea reprezintă un drept salarial care trebuie reflectat corect în actele de încetare a contractului și în calculul final de lichidare a drepturilor salariatului.
- Se calculează compensarea pe baza salariului de bază, ignorând că baza de calcul a indemnizației de concediu urmează regulile obișnuite de calcul al indemnizației de concediu de odihnă, nu ale salariului brut simplu.
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu nu automatizează calculul compensației bănești pentru concediul de odihnă neefectuat la încetarea contractelor de muncă în cadrul unei lichidări — aplicația gestionează statul de plată curent, dar calculul specific de compensare la încetarea contractului rămâne în sarcina utilizatorului.