Baza de calcul a concediului medical: media pe 6 luni și ce se întâmplă când lipsesc luni
Procentul de 55%, 65% sau 75% nu se aplică pe salariul lunii curente și nici pe salariul de încadrare. Se aplică pe o medie zilnică construită din veniturile a șase luni.
Cum se construiește baza
Baza de calcul e media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni anterioare lunii în care se acordă concediul, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare.
Media zilnică rezultă din raportul dintre suma acestor venituri și numărul total de zile pentru care s-a datorat contribuția în perioada respectivă.
Indemnizația brută = media zilnică × procentul aplicabil × numărul de zile de concediu.
De ce contează fiecare din cele 6 luni
E punctul în care apar cele mai multe erori de calcul. O lună lipsă din bază schimbă atât numărătorul, cât și numitorul, iar efectul nu e proporțional.
Exemplu: un salariat cu venituri neuniforme, la care în bază intră doar 2 luni în loc de 6, poate obține o medie zilnică de 409 lei în loc de 425 — o diferență de aproape 4% pe toată durata concediului.
Sursa erorii e de obicei tehnică: programul citește dintr-un cache incomplet, sau lunile în care salariatul nu a avut venituri sunt tratate greșit.
Lunile fără venituri
Nu se sar și nu se înlocuiesc cu luni mai vechi în mod arbitrar. Regula se aplică asupra celor 12 luni din care se constituie stagiul; lunile în care asiguratul nu a realizat venituri au tratament propriu, stabilit de normele de aplicare, iar la stagiu incomplet baza se determină pe perioada efectiv realizată.
Plafonul
Baza de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe țară. Plafonul se verifică la media lunară, nu la indemnizația rezultată.
Prima zi
Indemnizația se diminuează cu echivalentul unei zile lucrătoare, potrivit art. II din OUG 91/2025, aprobată cu modificări și completări prin Legea 64/2026 (MO 416 din 15 mai 2026). Măsura e temporară: se aplică certificatelor de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Criteriul e data eliberării certificatului, nu zilele de concediu, iar ce se scade e o zi lucrătoare, nu prima zi calendaristică.
Pentru un episod acordat fără întrerupere, diminuarea e cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor eliberate — art. II alin. (1^1), introdus de Legea 64/2026.
Excepțiile, tot din Legea 64/2026 (art. II alin. (4) și (5)): diminuarea nu se aplică concediilor de la art. 2 alin. (1) lit. c), d^1) și e) din OUG 158/2005 — maternitate, îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice, risc maternal — nici bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate, nici certificatelor eliberate în regim de spitalizare. Excepțiile se aplică concediilor acordate începând cu 1 iunie 2026 (art. VI alin. (4)).
Ce se verifică în cabinet
- baza cuprinde efectiv 6 luni, nu mai puține;
- veniturile luate în calcul sunt cele brute, cele pentru care s-a datorat contribuție;
- media zilnică se raportează la zilele pentru care s-a datorat contribuția, nu la zilele calendaristice;
- plafonul de 12 salarii minime a fost verificat;
- pentru certificatele în continuare, procentul e cel al episodului cumulat.
Ce face iConta
Media pe 6 luni se calculează din sursa de venituri, nu dintr-un tabel intermediar care depinde de ce ecrane a deschis cineva. Lunile care lipsesc din bază sunt semnalate explicit, cu numărul lor, în loc să producă tăcut o medie mai mică.