Ce se întâmplă cu angajații atunci când se lichidează o firmă?
O greșeală frecventă la lichidare este să se trateze personalul ca pe un detaliu care "se rezolvă singur" odată cu dizolvarea. Nu este așa: firma rămâne angajator pe toată durata lichidării, iar raporturile de muncă trebuie încheiate în mod corect, nu doar întrerupte de facto.
Temeiul legal
Legea 31/1990, art.233 alin.(1) și (4): "Dizolvarea societății are ca efect deschiderea procedurii lichidării. Dizolvarea are loc fără lichidare, în cazul fuziunii ori divizării totale a societății sau în alte cazuri prevăzute de lege." ... "Societatea își păstrează personalitatea juridică pentru operațiunile lichidării, până la terminarea acesteia."
Legea 31/1990, art.252 alin.(1) lit.a), (4)-(5): "până la preluarea funcției de către lichidatori, administratorii și directorii... continuă să-și exercite atribuțiile" ... "În afară de dispozițiile prezentului titlu, se aplică societăților în lichidare regulile stabilite prin actul constitutiv și prin lege, în măsura în care nu sunt incompatibile cu lichidarea." ... "Toate actele emanând de la societate trebuie să arate că aceasta este în lichidare."
Firma rămâne angajator pe durata lichidării
Dizolvarea deschide procedura lichidării, dar societatea își păstrează personalitatea juridică exact pentru a putea finaliza operațiunile în curs (art.233 alin.4) — printre care se numără și obligațiile față de angajați. Lichidatorii preiau atribuțiile de conducere de la administratori (art.252), deci deciziile privind personalul intră și ele în sarcina lor, nu doar operațiunile strict contabile.
Legea 31/1990 nu reglementează ea însăși procedura de încetare a contractelor de muncă — aceasta rămâne guvernată de Codul muncii, în afara ariei acestui ghid și a surselor de temei fiscal-contabil verificate pentru funcționalitatea de lichidare. Ce rezultă clar din Legea 31/1990 este doar cadrul general: societatea continuă să existe, cu toate obligațiile ei, până la terminarea lichidării — deci angajații nu "dispar" din evidență în momentul dizolvării.
Ce se greșește în practică
- Se oprește plata salariilor odată cu dizolvarea, fără să se fi parcurs procedura legală de încetare a contractelor de muncă.
- Se crede că dizolvarea firmei încetează automat toate contractele de muncă — nu e cazul, e nevoie de o procedură explicită de concediere/încetare, pe fiecare contract.
- Se lasă nerezolvate drepturile salariale restante (salarii neplătite, concedii neefectuate) până spre finalul lichidării, când patrimoniul disponibil poate fi deja insuficient.
- Se tratează greșit ordinea: se face partajul către asociați înainte de a se fi stins toate obligațiile față de angajați, deși creditorii — inclusiv cei salariali — trebuie plătiți înaintea asociaților.
Ce face iConta.eu
Motorul de lichidare al aplicației este clasificat explicit, în cod, ca un modul strict de calcul contabil — "zero SQL, zero db, pur prin construcție" — fără nicio legătură cu gestiunea de personal sau salarii. iConta.eu oferă doar cele două note contabile ale lichidării (vânzarea unui activ, partajul final către asociați); solutionarea angajaților la lichidare rămâne complet în afara acestei funcționalități, gestionată separat de contabil, prin procedura Codului muncii și, eventual, prin modulele de salarizare curente ale aplicației — nu prin ecranul de lichidare/radiere.