Micro la firmele cu salariați în șomaj tehnic
Una dintre condițiile obligatorii pentru regimul micro e existența a cel puțin un salariat. Când firma își trimite singurul angajat în șomaj tehnic, contractul de muncă e suspendat, nu încetat — iar legea tratează diferit suspendarea scurtă față de una prelungită.
Temeiul legal
„g) are cel puțin un salariat, cu excepția situației prevăzute la art. 48 alin. (3);" — Legea 227/2015, art. 47 alin. (1) lit. g) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
„(3^1) În sensul prezentului titlu, în cazul în care raportul de muncă este suspendat, potrivit legii, condiția prevăzută la art. 47 alin. (1) lit. g) se consideră îndeplinită dacă perioada de suspendare este mai mică de 30 de zile și situația este înregistrată pentru prima dată în anul fiscal respectiv. În caz contrar sunt aplicabile, în mod corespunzător, dispozițiile art. 52 alin. (3)." — Legea 227/2015, art. 48 alin. (3^1) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Consecințele practice:
- Dacă șomajul tehnic al singurului salariat durează sub 30 de zile și e prima suspendare de acest fel din anul fiscal respectiv, condiția "cel puțin un salariat" se consideră îndeplinită — firma rămâne micro fără nicio formalitate suplimentară.
- Dacă suspendarea depășește 30 de zile, sau nu mai e prima din an, se aplică regulile de la art. 52 alin. (3) — firma riscă să iasă din regimul micro și să datoreze impozit pe profit din trimestrul în care s-a pierdut condiția.
- Regula funcționează diferit dacă firma are mai mulți salariați și doar unii intră în șomaj tehnic — condiția "cel puțin un salariat" rămâne oricum îndeplinită cât timp există măcar un contract activ.
Ce se greșește în practică
- Se presupune că orice șomaj tehnic scoate automat firma din regimul micro, fără a verifica pragul de 30 de zile din art. 48 alin. (3^1).
- Se ignoră condiția "pentru prima dată în anul fiscal respectiv" — a doua suspendare din același an, chiar dacă tot sub 30 de zile, nu mai beneficiază de aceeași toleranță.
- Se confundă șomajul tehnic (suspendare temporară, salariatul rămâne angajat) cu încetarea contractului de muncă, care are un regim complet diferit la art. 47 alin. (1) lit. g) teza a doua (30 de zile pentru angajarea unui înlocuitor).
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu nu urmărește automat durata unei suspendări de contract (șomaj tehnic) pentru a semnala pierderea condiției de microîntreprindere din art. 48 alin. (3^1). Regimul fiscal (regim_fiscal) se introduce manual în Date firma, iar decizia de a rămâne micro sau de a trece la profit în urma unei perioade de șomaj tehnic prelungit rămâne o verificare pe care contabilul o face separat, pe baza datelor din contractele de muncă.