Salariatul în șomaj tehnic 2026: cum se calculează indemnizația

„Șomajul tehnic” este, juridic, suspendarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, pe durata întreruperii sau reducerii temporare a activității. Temeiul este Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), art. 52 alin. (1) lit. c). Angajatorul plătește o indemnizație calculată ca procent din salariul de bază, pentru zilele de întrerupere.

Cât este indemnizația

Legea nr. 53/2003, art. 53 alin. (1): salariații „beneficiază de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat”.

Trei consecințe pentru calcul:

• Baza este salariul de bază din contract, fără sporuri.
• 75% este un minim. Contractul colectiv sau decizia angajatorului poate prevedea mai mult.
• Se calculează doar pentru zilele de întrerupere. Zilele lucrate în aceeași lună se plătesc normal.

Pe durata întreruperii, salariații „se vor afla la dispoziția angajatorului” (art. 53 alin. (2)).

Impozit și contribuții

Indemnizația se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este venit din salarii. Codul fiscal art. 76 alin. (1) cuprinde „toate veniturile în bani și/sau în natură” obținute în baza contractului de muncă, „indiferent de [...] denumirea veniturilor”. Se datorează:

• CAS 25% (art. 138 lit. a)), cu baza de calcul de la art. 139 alin. (1) lit. a);
• CASS 10% (art. 156), cu baza de calcul de la art. 157 alin. (1) lit. a);
• impozit pe venit 10%, calculat conform art. 78.

Exemplu

Salariat cu salariul de bază de 7.000 lei. În octombrie 2026 luna are 22 de zile lucrătoare. Salariatul lucrează 12 zile și are 10 zile de întrerupere, cu indemnizație de 75%.

• Salariu pentru zilele lucrate: 7.000 × 12 / 22 = 3.818,18 lei.
• Indemnizație: 7.000 × 10 / 22 × 75% = 2.386,36 lei.
• Venit brut: 6.204,54 lei.
• CAS 25%: 1.551,13 lei. CASS 10%: 620,45 lei.
• Bază impozit, fără deducere personală: 6.204,54 − 1.551,13 − 620,45 = 4.032,96 lei. Impozit 10%: 403,30 lei.

Declararea în D112

Instrucțiunile D112 (OPANAF 605/2026) prevăd că, pentru salariații cu contract suspendat în condițiile art. 52 alin. (1) lit. c), care primesc indemnizația de la art. 53 alin. (1), rândul „Zile lucrate în condiţii normale” se completează „cu numărul de zile de întrerupere sau suspendare temporară care se consideră a fi efectiv lucrate”. În exemplu se declară deci 22 de zile.

Atenție la salariile mici

Codul fiscal art. 146 alin. (5^6) stabilește o contribuție CAS minimă, calculată la salariul minim brut, pentru zilele lucrătoare în care contractul a fost activ. Salariul minim este de 4.325 lei de la 1 iulie 2026 (HG 146/2026). Dacă indemnizația de 75% coboară venitul lunii sub acest nivel, verifică rândul 5.1 din D112. Potrivit instrucțiunilor, diferența până la contribuția minimă „se suportă de angajator”.

Pași practici

1. Emite decizia de întrerupere temporară, cu perioada și procentul indemnizației.
2. Pontează separat zilele lucrate și zilele de întrerupere.
3. Calculează indemnizația la salariul de bază, nu la brutul cu sporuri.
4. Include indemnizația în statul de plată și în baza contribuțiilor.
5. În D112, raportează zilele de întrerupere ca zile considerate lucrate.

De reținut

• Indemnizația este de minimum 75% din salariul de bază (Legea nr. 53/2003, art. 53 alin. (1)).
• Este venit salarial, supus CAS, CASS și impozitului.
• În D112, zilele de întrerupere se trec ca zile considerate efectiv lucrate.

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții