Mutarea salariatei gravide pe alt post sau de pe tura de noapte: se păstrează salariul de bază?

Da. Mutarea impusă de protecția maternității nu poate reduce salariul. Formula din lege diferă însă după motiv: la mutarea din cauza riscurilor evaluate se mențin „veniturile salariale”, iar la transferul de pe tura de noapte sau din muncă insalubră se menține „salariul de bază brut lunar”. Diferența contează la sporuri.

Mutarea din cauza riscurilor

OUG 96/2003 art. 9 se aplică salariatelor gravide, care au născut recent sau care alăptează (art. 2 lit. c)-e)), când evaluarea riscurilor arată un pericol pentru ele, pentru sarcină sau pentru alăptare: - alin. (1): angajatorul modifică temporar condițiile de muncă sau programul, „cu menținerea veniturilor salariale”; - alin. (2): dacă modificarea nu e posibilă, angajatorul o repartizează „la alt post de lucru fără riscuri”, conform recomandării medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, tot „cu menținerea veniturilor salariale”.

„Veniturile salariale” sunt o noțiune mai largă decât salariul de bază. Dacă salariata avea un spor legat de postul de risc, textul cere menținerea nivelului veniturilor, nu doar a salariului de bază.

Tura de noapte

Art. 19: - alin. (1): salariatele din art. 2 lit. c)-e) „nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte”; - alin. (2): dacă munca de noapte le afectează sănătatea, angajatorul, pe baza solicitării scrise a salariatei, o transferă la un loc de muncă de zi, „cu menținerea salariului de bază brut lunar”; - alin. (3): solicitarea se însoțește de un document medical care menționează perioada în care sănătatea e afectată; - alin. (4): dacă transferul nu e posibil din motive obiective, salariata primește concediu și indemnizație de risc maternal.

Munca insalubră sau greu de suportat

Art. 20 alin. (1) interzice munca în condiții insalubre sau greu de suportat pentru aceste salariate. Alin. (2) obligă angajatorul ca, pe baza solicitării scrise, să o transfere la alt loc de muncă, „cu menținerea salariului de bază brut lunar”. Regulile de la art. 19 alin. (3)-(4) se aplică și aici (art. 20 alin. (4)).

Exemplu

Salariata gravidă lucrează în tura de noapte, cu salariul de bază de 4.600 lei și un spor pentru munca de noapte de 1.150 lei lunar. Depune cerere scrisă și adeverință medicală și este mutată în tura de zi. - salariul de bază rămâne 4.600 lei (art. 19 alin. (2)); - sporul de noapte nu se mai acordă, pentru că nu mai lucrează noaptea; art. 19 garantează doar salariul de bază; - brut lunar: 4.600 lei.

Dacă aceeași salariată ar fi fost mutată pe baza evaluării de risc, după art. 9 alin. (2), textul cere menținerea „veniturilor salariale”. În acest caz, analiza trebuie să includă și sporul avut anterior.

Sancțiunea

Încălcarea art. 9, art. 19 și art. 20 alin. (2) și (4) este contravenție, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 27 alin. (1) lit. b)).

Pașii contabilului și ai resurselor umane

1. Identifică temeiul mutării: evaluare de risc (art. 9) sau cerere pentru tura de noapte ori munca insalubră (art. 19-20).
2. Emite actul de modificare temporară a locului de muncă și păstrează documentele medicale.
3. În statul de plată, menține salariul de bază în toate cazurile și, la art. 9, nivelul veniturilor salariale.
4. Dacă mutarea nu e posibilă, documentează motivul și treci la concediul de risc maternal (art. 10, art. 19 alin. (4)).

De reținut

• Mutarea pentru riscuri se face cu menținerea veniturilor salariale (OUG 96/2003 art. 9).
• Transferul de pe tura de noapte sau din muncă insalubră se face cu menținerea salariului de bază brut lunar (art. 19 alin. (2), art. 20 alin. (2)).
• Dacă transferul nu e posibil, salariata intră în concediu de risc maternal (art. 19 alin. (4)).

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții