Salariul minim nou din iulie 2026: cu ce nivel compari baza cumulată a salariatului cu mai multe CIM?
Luna pentru care se datorează contribuțiile decide nivelul, nu luna plății. Pentru veniturile din iulie–decembrie 2026, baza cumulată se compară cu 4.125 lei, adică salariul minim de 4.325 lei diminuat cu 200 lei. Pentru veniturile din ianuarie–iunie 2026, pragul rămâne 3.750 lei, adică 4.050 lei minus 300 lei.
Regula din OMF 1855/2022
OMF 1855/2022 art. 2 alin. (6) spune că salariatul cumulează bazele lunare de la fiecare angajator, iar suma „o compară cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare în luna pentru care se datorează contribuţiile sociale". Art. 1 alin. (1) folosește aceeași referință: salariul minim „în vigoare în luna în care au fost realizate" veniturile.
Din 1 iulie 2026, salariul minim este 4.325 lei (HG 146/2026 art. 1). Până atunci a fost 4.050 lei (HG 1506/2024).
De ce nu compari cu 4.325 lei
OUG 89/2025 art. III alin. (5) prevede că, prin derogare de la Codul fiscal, salariul minim în vigoare în luna pentru care se aplică art. 146 alin. (5^6)-(5^9) și art. 168 alin. (6^1) se diminuează:
- cu 300 lei pentru veniturile din perioada 1 ianuarie–30 iunie 2026;
- cu 200 lei pentru veniturile din perioada 1 iulie–31 decembrie 2026.
Excepția pentru salariații cu mai multe contracte se află chiar în acest interval, la art. 146 alin. (5^7) lit. e). Citit literal, nivelul diminuat se folosește și la compararea bazei cumulate, nu doar la calculul bazei minime. Ordinul MF, act de rang inferior, trimite la salariul minim în vigoare, iar pentru 2026 acel nivel este ajustat prin OUG.
Exemplu: diferența contează
Un salariat are două contracte cu timp parțial, active toată luna septembrie 2026: 2.200 lei la A și 2.000 lei la B. Baza cumulată este 4.200 lei.
- Comparat cu 4.325 lei, salariatul nu s-ar încadra în excepție. Fiecare angajator ar aplica baza minimă.
- Comparat cu 4.125 lei, cum rezultă din OUG 89/2025, salariatul se încadrează. Depune declarația la ambii angajatori, iar contribuțiile se calculează pe 2.200 lei și, respectiv, 2.000 lei.
Fără excepție, fiecare angajator ar calcula CAS și CASS la 4.125 lei. A ar suporta o diferență de CAS de 25% x 1.925 = 481,25 lei și de CASS de 10% x 1.925 = 192,50 lei (art. 146 alin. (5^9) din Codul fiscal și OMF 1855/2022 art. 2 alin. (7)).
Luna de tranziție
Salariul pentru iunie 2026, plătit în iulie, se compară cu 3.750 lei, fiindcă e venit aferent lunii iunie. Salariul pentru iulie 2026 se compară cu 4.125 lei. Același lucru e valabil pentru declarația pe propria răspundere: formularul din anexa la ordin se referă la o lună anume („În cursul lunii ...").
Pași practici
- Stabilește luna căreia îi aparține venitul, nu data plății.
- Aplică nivelul de referință al acelei luni: 3.750 lei (ianuarie–iunie 2026) sau 4.125 lei (iulie–decembrie 2026), proporționalizat dacă un contract a fost suspendat (OMF 1855/2022 art. 1 alin. (3)).
- Recalculează încadrarea salariaților la care baza cumulată e între 4.125 și 4.325 lei. Aceștia sunt cei afectați de diferența de interpretare.
- Păstrează la dosar raționamentul și declarațiile lunare.
De reținut
- Referința este salariul minim al lunii pentru care se datorează contribuțiile (OMF 1855/2022 art. 2 alin. (6)).
- În 2026, acel nivel se diminuează conform OUG 89/2025 art. III alin. (5).
- Derogarea se aplică veniturilor din lunile ianuarie–decembrie 2026 (art. III alin. (6)).