Salariat cu mai multe contracte și CIM suspendat o parte din lună: cum calculezi salariul minim proporțional?

Dacă salariatul cu două sau mai multe contracte individuale de muncă are contractele suspendate o parte din lună, nu compari baza cumulată cu salariul minim întreg. O compari cu salariul minim proporțional cu zilele în care contractele au fost active, după formula din OMF 1855/2022 art. 1 alin. (3).

Temeiul

Codul fiscal art. 146 alin. (5^7) lit. e) scoate de sub regula bazei minime salariații care realizează în aceeași lună venituri din salarii în baza a două sau mai multe contracte, dacă baza lunară cumulată este cel puțin egală cu salariul minim. Procedura e stabilită prin OMF 1855/2022.

OMF 1855/2022 art. 1 alin. (2) lit. b) definește perioada în care contractul este activ ca perioada în care contractul „nu este suspendat potrivit Legii nr. 53/2003". Art. 1 alin. (3) stabilește calculul pentru o fracțiune de lună:

„(Salariul minim brut pe ţară garantat în plată / Numărul de zile lucrătoare din lună) x Numărul de zile lucrate din lună"

Ce nivel al salariului minim folosești în 2026

OUG 89/2025 art. III alin. (5) prevede că, pentru aplicarea art. 146 alin. (5^6)-(5^9) și art. 168 alin. (6^1) din Codul fiscal, salariul minim în vigoare în luna respectivă se diminuează cu 300 lei pentru veniturile din ianuarie–iunie 2026 și cu 200 lei pentru veniturile din iulie–decembrie 2026. Din iulie 2026, salariul minim este 4.325 lei (HG 146/2026 art. 1), deci nivelul de referință este 4.125 lei. Acesta intră în formula de proporționalizare.

Exemplu

Luna are 21 de zile lucrătoare. Salariatul lucrează 10 zile, iar în restul lunii ambele contracte sunt suspendate.

• Angajatorul A (normă întreagă, salariu 4.500 lei): venit brut pentru 10 zile = 4.500 / 21 x 10 = 2.142,86 lei.
• Angajatorul B (timp parțial, salariu 1.200 lei): venit brut pentru 10 zile = 1.200 / 21 x 10 = 571,43 lei.
• Baza cumulată: 2.714,29 lei.
• Salariul minim proporțional: 4.125 / 21 x 10 = 1.964,29 lei.

Baza cumulată depășește 1.964,29 lei, deci salariatul se încadrează în excepție. La A, baza de 2.142,86 lei depășește singură nivelul proporțional, așa că nu se depune declarație acolo (OMF 1855/2022 art. 2 alin. (2)). Declarația se depune doar la B. E aceeași logică din Exemplul 3 din art. 5 al ordinului, unde 10 zile lucrate din 22 au dat un minim proporțional de 1.159 lei (2.550 : 22 x 10).

Dacă salariatul nu depune declarația la B, B calculează CAS și CASS la 1.964,29 lei, nu la 571,43 lei (art. 2 alin. (5)). Salariatului i se reține pe venitul realizat, iar B suportă diferența (art. 2 alin. (7)): CAS 25% x 1.392,86 = 348,21 lei și CASS 10% x 1.392,86 = 139,29 lei.

Pași practici

1. Numără zilele lucrătoare ale lunii și zilele în care fiecare contract a fost activ, adică nesuspendat.
2. Calculează minimul proporțional cu nivelul de referință al lunii: 3.750 lei în ianuarie–iunie 2026, respectiv 4.125 lei în iulie–decembrie 2026.
3. Verifică la fiecare angajator dacă baza proprie atinge singură minimul proporțional. Acolo nu e nevoie de declarație.
4. Unde nu îl atinge, cere declarația pe propria răspundere pentru luna respectivă.

De reținut

• În lunile cu suspendare, minimul se proporționalizează cu zilele lucrate, nu cu norma.
• Formula e cea din OMF 1855/2022 art. 1 alin. (3), iar nivelul de referință în 2026 e diminuat conform OUG 89/2025 art. III alin. (5).
• Fără declarație, angajatorul aplică minimul proporțional și suportă diferența de contribuții.

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții