Salariul minim și condiția de salariat la micro în 2026
Pentru regimul micro, Codul fiscal nu impune un „salariu minim pentru micro” la angajatul cu contract individual de muncă. Condiția privește norma de lucru. Salariul minim brut pe țară apare ca prag doar pentru varianta alternativă, contractul de administrare sau de mandat. În 2026 acest prag s-a schimbat la jumătatea anului, deci verificarea trebuie refăcută.
Ce cere legea
Codul fiscal art. 47 alin. (1) lit. g) cere ca firma să aibă cel puțin un salariat. Art. 51 alin. (4) definește salariatul ca „persoana angajată cu contract individual de muncă cu normă întreagă”. Condiția se consideră îndeplinită și în două situații:
- lit. a): firma are angajați cu timp parțial, iar fracțiunile lor de normă, însumate, reprezintă o normă întreagă;
- lit. b): firma are contracte de administrare sau de mandat, dacă remunerația este „cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată”.
Pentru angajatul cu contract de muncă, testul fiscal privește deci norma, nu suma. Salariul lui trebuie totuși să respecte minimul stabilit prin hotărâre de Guvern, dar aceasta este o obligație de dreptul muncii, nu o condiție suplimentară din Titlul III.
Salariul minim în 2026
- Până la 30 iunie 2026 s-a aplicat HG 1506/2024: 4.050 lei lunar.
- De la 1 iulie 2026 se aplică HG 146/2026, art. 1: 4.325 lei lunar, pentru un program normal de 166,667 ore pe lună, adică 25,949 lei/oră. Art. 2 abrogă HG 1506/2024 de la aceeași dată.
Unde apare riscul: contractul de mandat
Firmele care îndeplinesc condiția doar prin administratorul cu contract de mandat trebuie să verifice remunerația după 1 iulie.
Exemplu: un SRL micro nu are angajați. Administratorul are un contract de mandat cu o remunerație de 4.050 lei lunar, stabilită în ianuarie 2026. Până la 30 iunie remunerația era egală cu salariul minim, iar condiția de la art. 51 alin. (4) lit. b) era îndeplinită. De la 1 iulie remunerația este sub pragul de 4.325 lei. Din acel moment mandatul nu mai acoperă condiția de salariat.
Dacă firma nu are alt salariat, se aplică art. 52 alin. (3): microîntreprinderea datorează impozit pe profit începând cu trimestrul următor celui în care condiția a încetat. Actul adițional prin care remunerația de mandat se aliniază la 4.325 lei trebuie deci încheiat de la 1 iulie.
Ce nu schimbă salariul minim
- Un angajat cu normă întreagă îndeplinește condiția indiferent dacă salariul lui este exact minimul sau mai mare.
- Un singur angajat cu jumătate de normă nu îndeplinește condiția, oricât de mare ar fi salariul, deoarece art. 51 alin. (4) lit. a) cere ca fracțiunile de normă să însumeze o normă întreagă.
Pași pentru contabil
- Identifică pe ce cale îndeplinește firma condiția: normă întreagă, part-time însumat sau mandat.
- La mandat, compară remunerația lunară cu 4.325 lei pentru perioada de după 1 iulie 2026.
- Dacă remunerația este sub prag, documentează majorarea înainte de încheierea trimestrului.
- La 31 decembrie, reverifică condiția pentru anul următor (art. 47 alin. (1)).
De reținut
- Pentru angajatul cu contract de muncă, Codul fiscal cere normă întreagă, nu un anumit salariu (art. 51 alin. (4)).
- Pragul salariului minim contează fiscal doar la contractul de administrare sau de mandat (lit. b)).
- Din 1 iulie 2026 pragul este de 4.325 lei (HG 146/2026). Un mandat rămas la 4.050 lei nu mai îndeplinește condiția.