Cât e salariul minim brut în 2026 și de la ce dată se schimbă?
Anul 2026 are două salarii minime, nu unul. Până la 30 iunie se aplică 4.050 lei, iar de la 1 iulie 4.325 lei. Cine trece toate statele anului pe o singură valoare greșește fie prima jumătate, fie a doua — și odată cu salariul de bază greșește și baza de contribuții, și pragurile care se exprimă ca multipli de salariu minim.
Temeiul legal
Hotărârea Guvernului nr. 146 din 12 martie 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026, adoptată în temeiul art. 108 din Constituție și al art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii.
Art. 1: „Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată […] se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră."
Art. 2: la aceeași dată se abrogă Hotărârea Guvernului nr. 1.506/2024 (Monitorul Oficial nr. 1185 din 28 noiembrie 2024), care stabilise salariul minim la 4.050 lei lunar (165,334 ore/lună, 24,496 lei/oră), aplicabil de la 1 ianuarie 2025.
Regula concretă
| Perioadă | Salariu minim brut | Tarif orar | Temei |
|---|---|---|---|
| 1 ian. 2025 – 30 iun. 2026 | 4.050 lei | 24,496 lei | HG 1.506/2024 |
| de la 1 iul. 2026 | 4.325 lei | 25,949 lei | HG 146/2026 |
Valoarea este salariul de bază, fără sporuri și adaosuri. Un salariat cu spor de vechime nu are salariul minim îndeplinit prin spor: baza însăși trebuie să atingă pragul.
La timp parțial, salariul se calculează proporțional cu orele lucrate, dar nu poate coborî sub tariful orar minim. Separat de asta, baza de calcul a contribuțiilor se raportează la salariul minim lunar, nu la venitul realizat — de unde suplimentul datorat de angajator la contractele part-time.
Salariul minim mai apare și în alte locuri decât statul de plată: pragurile exprimate ca multipli de salariu minim (deducerea suplimentară pentru tinerii sub 26 de ani, plafoanele de venit neimpozabil, baza de calcul a indemnizațiilor) se recalculează automat de la 1 iulie 2026 pornind de la noua valoare.
Un exemplu
Normă întreagă. Un salariat plătit la minim are, în iunie 2026, un salariu de bază de 4.050 lei brut. În iulie 2026, același salariat trebuie trecut la 4.325 lei brut — o creștere de 275 lei la nivelul minim. Nu e o majorare opțională: sub prag, contractul e neconform.
Jumătate de normă. La aproximativ 83,333 ore lunar (jumătate din media de 166,667), salariul de bază minim din iulie 2026 este 83,333 × 25,949 = 2.162,42 lei brut. Proporțional cu timpul lucrat — dar niciodată sub tariful orar de 25,949 lei.
Ce se schimbă în spate. La același salariat part-time, baza de calcul a CAS și CASS rămâne raportată la salariul minim lunar (4.325 lei din iulie), nu la cei 2.162 lei efectiv realizați. Diferența de contribuție o suportă angajatorul.
Ce se greșește în practică
- Se aplică noua valoare de la 1 ianuarie 2026. HG 146/2026 fixează data la 1 iulie. Pentru lunile ianuarie–iunie se aplică 4.050 lei; HG 1.506/2024 e abrogată abia din iulie.
- Se uită baza minimă la part-time. Suplimentul de contribuții datorat de angajator se calculează pe salariul minim în vigoare — trebuie migrat la 4.325 lei odată cu luna iulie 2026, altfel D112 iese subevaluată.
- Se tratează 166,667 ore ca număr fix. E media programului normal, nu orele unei luni anume. Tariful orar nu se recalculează lunar: e stabilit expres în hotărâre la 25,949 lei.
- Se completează minimul din sporuri. Salariul de bază trebuie să atingă singur pragul; sporurile se adaugă peste, nu în locul lui.
Ce face iConta.eu
Salariul minim e ținut ca valoare cu perioadă de valabilitate: statul de plată al lunii iunie 2026 se calculează pe 4.050 lei, cel din iulie pe 4.325 lei, fără să schimbi nimic manual la trecerea dintre luni. Aceeași valoare alimentează baza minimă de contribuții la contractele cu timp parțial și pragurile exprimate ca multipli de salariu minim, iar rezultatul intră coerent în fluturași și în D112.
Vezi și: cine suportă indemnizația de concediu medical, unde baza de calcul se plafonează tot la salarii minime.