Tariful orar la salariul minim în 2026: 25,949 lei și ce se recalculează
Tariful orar nu e o mărime decorativă din hotărâre. E baza mai multor calcule care se fac lunar.
Cifrele
| Perioadă | Salariu minim | Ore/lună | Tarif orar |
|---|---|---|---|
| până la 30.06.2026 | 4.050 lei | 165,333 | 24,496 lei |
| de la 01.07.2026 | 4.325 lei | 166,667 | 25,949 lei |
Numărul de ore lunare nu e fix de la un an la altul: se stabilește prin aceeași hotărâre care fixează salariul minim, ca medie a programului normal de lucru.
Unde se folosește
Contractele part-time. Salariul de bază al unui contract cu timp parțial nu poate fi sub tariful orar minim înmulțit cu numărul de ore. Un contract de 4 ore pe zi nu poate avea, din iulie 2026, un brut lunar sub jumătate din 4.325 de lei.
Orele suplimentare. Munca peste 40 de ore pe săptămână se compensează întâi cu ore libere plătite în 90 de zile; când nu e posibil, se plătește cu spor de minimum 75% — 100% pentru sărbători legale. Sporul se calculează pe tariful orar al salariatului, iar la salariul minim acela e cel de mai sus.
Contractele de zilier. Remunerația nu poate fi sub nivelul stabilit prin Legea 52/2011, raportat la tariful orar minim.
Munca de noapte. Sporul de minimum 25% se aplică tot pe tariful orar.
De ce contează exact
Un contract part-time cu brut ușor sub tariful orar înmulțit cu orele contractuale e o contravenție, nu o eroare de calcul. Sancțiunea pentru nerespectarea salariului minim e prevăzută la art. 260 din Codul muncii.
Iar diferența e mică și greu de observat: la 4 ore pe zi, un brut de 2.160 de lei era corect până în iunie 2026 și devine sub minim din iulie, când pragul urcă la 2.162,50.
Ce se face la fiecare modificare a salariului minim
- se verifică toate contractele part-time — brutul lor trebuie recalculat, nu doar cele de la minim;
- se emit acte adiționale pentru salariile care ajung sub noul minim;
- se transmit modificările în REGES, în termenul prevăzut pentru fiecare categorie de date;
- se recalculează sporurile care se raportează la tariful orar.
Actele adiționale se încheie înainte de data de la care se aplică noul nivel, nu după.
Ce face iConta
La modificarea salariului minim, contractele care ajung sub prag sunt listate automat, cu brutul minim necesar pentru fiecare, calculat din tariful orar al lunii și din norma contractuală. Verificarea acoperă toate contractele part-time, nu doar pe cele încadrate la minim.