Tichetele de masă în 2026: 45 de lei, cu impozit și CASS
Valoarea nominală maximă a unui tichet de masă e de 45 de lei pe zi efectiv lucrată, plafon stabilit prin Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1106 din 28 noiembrie 2025, care a modificat Legea nr. 165/2018.
Anterior era 40,18 lei. Cifra veche mai circulă în surse neactualizate — merită verificată înainte de a fi folosită în calcule.
Ce se reține și ce nu
Se rețin: - impozit pe venit 10%; - CASS 10%.
Nu se datorează: - CAS 25%; - CAM 2,25%, în sarcina angajatorului.
Scutirea de CAS e prevăzută la art. 142 lit. r) din Codul fiscal.
Reținerea efectivă e de aproximativ 20% din valoarea nominală.
Un calcul complet
Salariat cu 21 de zile lucrate, tichete la valoarea maximă:
Valoare nominală: 21 × 45 = 945 lei Impozit 10%: 94,50 lei CASS 10%: 94,50 lei Net efectiv: 756 lei
Reținerile se fac din salariul net, prin statul de plată — nu din valoarea încărcată pe card. Salariatul primește 945 de lei pe cardul de tichete și vede o diminuare de 189 de lei la salariu.
De ce rămân avantajoase
Comparația cu un bonus salarial de aceeași valoare brută:
Ca tichete: angajatul reține 20%, angajatorul plătește doar valoarea nominală plus comisionul emitentului.
Ca salariu: angajatul reține 45% — CAS 25%, CASS 10%, impozit 10% — iar angajatorul plătește în plus CAM 2,25%.
Diferența de cost pentru firmă, la același net livrat, e substanțială. De aici poziția tichetelor ca instrument de remunerare suplimentară.
Regula zilelor efectiv lucrate
Numărul maxim de tichete pe lună e egal cu numărul zilelor efectiv lucrate.
Nu generează tichete: - concediul de odihnă; - concediul medical; - sărbătorile legale; - absențele nemotivate; - concediul fără plată; - delegațiile pentru care s-a acordat diurnă.
Ultima e cea care se ratează cel mai des: pentru zilele de deplasare cu diurnă acordată, tichetele nu se cuvin, fiindcă ar acoperi de două ori aceeași nevoie.
Cine poate primi
Salariații cu contract individual de muncă, cu normă întreagă sau parțială.
La timp parțial, dreptul e proporțional cu zilele lucrate, nu cu fracțiunea de normă. Un salariat care lucrează 4 ore pe zi, dar în toate zilele lucrătoare, primește tichete pentru toate acele zile.
Nu se acordă persoanelor cu contract de mandat sau cu contract de prestări servicii — nu sunt salariați.
Deductibilitatea la angajator
Costul tichetelor e deductibil integral la calculul impozitului pe profit, incluzând valoarea nominală și costul emiterii suportului electronic.
Nu intră în plafonul de 5% pentru cheltuieli sociale — au regim propriu.
La microîntreprinderi, discuția nu se pune: baza e venitul.
Ce nu e permis
Acordarea în bani. Tichetele sunt nominale și se emit exclusiv pe suport electronic.
Utilizarea pentru altceva decât alimente. Legea limitează folosirea la achitarea mesei sau la achiziția de produse alimentare.
Transferul către altă persoană. Cardul e nominal.
Retragerea de numerar de pe cardul de tichete.
Alte bilete de valoare, pentru comparație
Voucherele de vacanță — același tratament fiscal, CASS 10% plus impozit 10%, fără CAS și CAM. Plafon: 6 salarii minime brute pe an și pe angajat. Valoarea nominală a unui voucher e multiplu de 10 lei, maximum 100 de lei.
Tichetele cadou — neimpozabile în limita a 300 de lei per persoană și per eveniment, pentru Paște, Crăciun, 8 Martie și 1 Iunie. Peste plafon, sau pentru alte evenimente, se impozitează integral ca venit salarial, cu toate contribuțiile.
Tichetele culturale — au propriul plafon și regim.
Ce verifică un contabil
Valoarea nominală aplicată — 45 de lei e maximul, nu obligatoriu. Firma poate acorda mai puțin.
Numărul de tichete față de zilele lucrate, pe fiecare salariat, lunar.
Zilele cu diurnă, excluse din calcul.
Reținerile în statul de plată — impozit și CASS pe valoarea nominală, fără CAS.
Declararea în D112 — tichetele se raportează distinct.
Contractul cu emitentul și comisionul aferent, deductibil.
Temeiul legal
- Legea nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, cu modificările ulterioare;
- Legea nr. 201/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1106 din 28 noiembrie 2025 — majorarea plafonului la 45 de lei;
- Codul fiscal, art. 76 alin. 3 lit. h) — tichetele ca avantaj salarial;
- art. 142 lit. r) — exceptarea de la CAS;
- art. 157 alin. 2 — includerea în baza CASS;
- normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018.
De reținut
45 de lei pe zi lucrată, cu reținere de 20% — impozit și CASS, fără CAS și fără CAM.
Iar regula practică cea mai des încălcată: tichetele se acordă doar pentru zilele efectiv lucrate. Concediul, medicalul și zilele cu diurnă nu generează tichete, iar acordarea lor peste această limită transformă diferența în venit salarial obișnuit.