Tichetele de vacanță 2026: condiții și impozitare
Voucherele de vacanță au două seturi de reguli care se confundă frecvent: condițiile de acordare (cine poate primi, cât de mult) și tratamentul fiscal (cât se reține din ele). Multe firme știu că există un plafon de 6 salarii minime pe an, dar cred greșit că sub acest plafon voucherele sunt scutite de impozit.
Temeiul legal
OUG nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanță, Art. 1:
„(4) Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariaților sub forma de tichete de vacanță este contravaloarea a 6 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal."
Art. 1 alin. (6):
„Angajatorii acordă tichete de vacanță numai în cazul în care în anul fiscal anterior au obținut profit sau venit, după caz."
Codul fiscal (Legea 227/2015, consolidat), Articolul 64:
„Cota de impozit este de 10% și se aplică asupra venitului impozabil corespunzător fiecărei surse din fiecare categorie pentru determinarea impozitului pe veniturile din:..."
Articolul 142 lit. r:
„r) biletele de valoare sub forma tichetelor de masă, voucherelor de vacanță, tichetelor de creșă, tichetelor culturale, acordate potrivit legii;"
Articolul 157 alin. (2):
„(2) Nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate sumele prevăzute la art. 76 alin. (4) lit. d), art. 141 lit. d) și art. 142, cu excepția sumelor reprezentând valoarea nominală a biletelor de valoare sub forma tichetelor de masă și a voucherelor de vacanță, acordate potrivit legii."
Plafon maxim, nu plafon de scutire
Cele 6 salarii minime brute pe an din OUG 8/2009 art. 1 alin. (4) reprezintă suma maximă pe care angajatorul are voie să o acorde sub formă de vouchere de vacanță unui salariat într-un an fiscal — nu un prag sub care voucherele ar fi neimpozabile. Codul fiscal, prin excepția introdusă la art. 157 alin. (2) (Legea 296/2023, în vigoare din 2024), a reintrodus CASS de 10% pe voucherele de vacanță, alături de impozitul de 10% pe venit (art. 64). Ele rămân, în schimb, excluse din baza CAS (art. 142 lit. r) și nu generează CAM.
Un salariat primește într-o lună un voucher de vacanță de 3.000 lei, în limita plafonului anual. CASS 10% = 300 lei. Baza de impozit = 3.000 − 300 = 2.700 lei. Impozit 10% = 270 lei. Total reținut din valoarea tichetului = 570 lei, deci suma netă rezultată din tichet este 2.430 lei — deși voucherul se încadrează integral sub plafonul maxim legal de acordare.
Ce se greșește în practică
- Se consideră voucherele de vacanță scutite de impozit „pentru că sunt sub plafonul de 6 salarii minime" — plafonul e de acordare, nu de scutire.
- Nu se verifică dacă firma a avut profit sau venit în anul fiscal anterior înainte de a acorda vouchere.
- Se depășește plafonul anual de 6 salarii minime fără a urmări cumulul acordat lună de lună.
- Se aplică CAS sau CAM pe voucherele de vacanță, deși legea le exclude explicit din aceste baze.
- Se omite CASS de 10%, aplicând tratamentul fiscal anterior anului 2024.
Ce face iConta.eu
Tichetele de vacanță se introduc ca sume lunare „one-off" per salariat (nu ca o configurare permanentă, spre deosebire de tichetul de masă). Aplicația calculează automat CASS 10% și impozitul 10% pe valoarea voucherului, fără CAS și fără CAM, în același mecanism folosit pentru tichetele de masă. Partea din vacanța lunii care depășește plafonul anual cumulat (6 salarii minime) este calculată separat, prin funcția de exces cumulat, și intră integral în venitul salarial impozabil — cu CAS, CASS, CAM și impozit, exact ca un supliment de salariu.