Ce beneficii extrasalariale sunt neimpozabile în 2026?

Codul fiscal împarte beneficiile extrasalariale în două grupe: art. 76 alin. (4), fără plafon comun, și art. 76 alin. (4^1), neimpozabile doar cumulat, până la 33% din salariul de bază. Ce trece de limite se impozitează ca salariu.

Grupa 1: fără plafonul de 33% (art. 76 alin. (4))

Cele mai des întâlnite: - ajutoarele de înmormântare, pentru boli grave și incurabile, pentru dispozitive medicale, pentru naștere sau adopție și pentru pierderi din calamități naturale (lit. a)); - cadourile în bani sau în natură, inclusiv tichetele cadou, de cel mult 300 lei de persoană la fiecare ocazie: Paște, Crăciun sau sărbători similare ale altor culte, 8 martie, 1 iunie pentru copiii minori (lit. a)); - transportul la și de la locul de muncă, dacă este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern (lit. a)); - hrana, dacă legislația interzice introducerea alimentelor în incinta unității (lit. c)); - echipamentul de protecție și de lucru, alimentația de protecție, uniformele obligatorii și alte drepturi de sănătate și securitate în muncă (lit. f)); - pregătirea profesională legată de activitatea salariatului (lit. p)); - abonamentele și convorbirile telefonice pentru sarcinile de serviciu (lit. q)).

Grupa 2: în plafonul de 33% (art. 76 alin. (4^1))

Aceste beneficii sunt neimpozabile doar dacă, cumulate lunar, nu depășesc 33% din salariul de bază. Fiecare are și o limită proprie: - hrana acordată în alte situații decât cea de la alin. (4) lit. c), până la valoarea maximă a unui tichet de masă pe zi (lit. b)); - cazarea sau chiria, până la 20% din salariul minim brut pe țară pe lună, dacă salariatul și soțul sau soția nu dețin locuință în localitatea de muncă (lit. c)); - servicii turistice sau de tratament pe perioada concediului, până la un câștig salarial mediu brut pe an; nu se aplică salariaților care primesc vouchere de vacanță (lit. d)); - pensii facultative, până la 400 euro pe an de persoană (lit. e), în forma din OUG 8/2026); - pensii ocupaționale, până la 400 euro pe an (lit. e^1), introdusă prin OUG 8/2026 și aplicabilă contribuțiilor plătite începând cu 1 martie 2026); - asigurare voluntară de sănătate și abonamente medicale, până la 400 euro pe an (lit. f)); - abonamente sportive la furnizori cu codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, până la 100 euro pe an (lit. h)); - creșă sau grădiniță pentru copii, până la 1.500 lei pe lună pentru fiecare copil (lit. i)).

Art. 76 alin. (4^2) lasă angajatorul să stabilească ordinea în care beneficiile intră în plafonul de 33%.

Exemplu

Un salariat are salariul de bază de 6.000 lei, deci plafonul lunar este de 1.980 lei. Angajatorul îi plătește într-o lună chirie de 700 lei, abonament medical de 150 lei și creșă de 1.500 lei, adică 2.350 lei în total. Chiar dacă fiecare beneficiu este sub limita lui, 370 lei depășesc plafonul de 33% și se impozitează. Angajatorul alege ce beneficiu depășește plafonul (alin. (4^2)).

Un cadou de Crăciun de 300 lei nu intră în acest calcul (grupa 1).

Pași practici

1. Verifică dacă beneficiul e prevăzut în contract sau în regulamentul intern, când legea cere asta.
2. Încadrează fiecare beneficiu în grupa 1 sau 2.
3. Pentru grupa 2, verifică limita proprie, apoi totalul lunar față de 33%.
4. Contribuțiile sociale le verifici separat, după lista din art. 142. Această listă nu este identică cu cea de la art. 76.

De reținut

• Beneficiile de la art. 76 alin. (4) nu intră în plafonul de 33%, dar unele au limite proprii, cum ar fi cadourile de 300 lei pe ocazie.
• Beneficiile de la art. 76 alin. (4^1) trebuie să respecte și limita proprie, și plafonul lunar comun de 33%.
• Din martie 2026, contribuțiile la pensiile ocupaționale suportate de angajator sunt neimpozabile până la 400 euro pe an (OUG 8/2026).

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții