Ce cadouri pentru angajați sunt neimpozabile în 2026?
Regula are un singur plafon de reținut — 300 lei per persoană, per ocazie — dar contează exact la ce ocazii se aplică și ce se întâmplă cu suma care depășește plafonul.
Plafonul de 300 lei și ocaziile acoperite
Potrivit art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, cadourile în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori sunt neimpozabile la impozitul pe venit în măsura în care valoarea lor pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie, nu depășește 300 lei, pentru:
- (i) cadouri oferite angajaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
- (ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
- (iii) cadouri oferite angajaților în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Plafonul se aplică per ocazie, nu cumulat pe an — un angajat poate primi 300 lei neimpozabili de Paște, 300 lei de Crăciun și, dacă e cazul, alți 300 lei pentru copil de 1 iunie, fără să „consume" din același plafon anual.
Aceeași regulă se aplică și la contribuțiile sociale
Neimpozabilitatea nu e valabilă doar pentru impozitul pe venit — cadourile respective, în aceleași condiții și cu același plafon de 300 lei/persoană/ocazie, nu intră nici în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale (CAS), potrivit art. 142 lit. b) din Codul fiscal, iar pentru contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) aceeași excludere se aplică prin trimiterea pe care art. 157 alin. (2) din Codul fiscal o face la art. 142. Practic, sub plafon, cadoul nu generează niciun cost fiscal suplimentar pentru angajat sau angajator, nici la impozit pe venit, nici la contribuții.
Ce se întâmplă cu partea care depășește 300 lei
Dacă valoarea cadoului pentru o persoană, la o anumită ocazie, depășește 300 lei, doar diferența peste plafon devine impozabilă — se adaugă la venitul salarial al lunii respective și se impozitează/se include în baza de calcul a contribuțiilor ca orice alt venit din salarii. Nu se pierde neimpozabilitatea pentru toată suma, doar pentru excedent.
Forma cadoului — bani, natură sau tichete cadou
Plafonul e agnostic la forma cadoului: se aplică identic pentru sume în bani, bunuri (coșuri cadou, produse) sau tichete cadou acordate potrivit legii. Ce contează e valoarea totală per persoană per ocazie, nu instrumentul folosit pentru acordare.
Ce NU intră sub acest regim — cadourile fără ocazie specifică
Regimul de la art. 76 alin. (4) lit. a) se aplică strict celor patru ocazii enumerate (Paște, Crăciun/sărbători similare, 8 martie, 1 iunie). Un cadou oferit fără legătură cu aceste ocazii — bonus de performanță, cadou de ziua de naștere a angajatului, cadou aniversar al firmei — nu beneficiază de acest plafon de neimpozabilitate și se tratează fiscal ca venit salarial obișnuit, integral impozabil.
Documentul care susține neimpozabilitatea
Pentru control, păstrați evidența nominală a cadourilor acordate (listă cu angajați/copii minori, ocazia, valoarea) — plafonul se verifică per persoană, deci evidența trebuie să permită identificarea exactă a sumei primite de fiecare, nu doar totalul cheltuit de firmă pe ocazia respectivă.