Cum se calculează sporul de weekend?
Codul muncii nu folosește noțiunea de „spor de weekend” și nu impune un procent general pentru munca de sâmbătă sau duminică. Suma depinde de felul în care este organizat repausul săptămânal. Există trei situații, fiecare cu altă regulă de calcul.
Regula de bază: repausul este de 48 de ore, de regulă sâmbăta și duminica
Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), art. 137 alin. (1): „Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.” Formularea „de regulă” permite și alte zile de repaus, în condițiile de mai jos.
Situația 1: repausul se acordă în alte zile
Potrivit art. 137 alin. (2), când repausul de sâmbătă și duminică „ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității”, repausul se poate acorda în alte zile. Zilele se stabilesc prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
În acest caz, art. 137 alin. (3) prevede că salariații „vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă”. Legea nu fixează un minim procentual. Sporul este datorat, dar cuantumul se ia din contract. Dacă nici contractul colectiv, nici cel individual nu îl stabilește, completează contractul înainte de primul stat de plată.
Situația 2: repausul se acordă cumulat, după cel mult 14 zile
În situații de excepție, art. 137 alin. (4) permite acordarea cumulată a zilelor de repaus. Perioada de activitate continuă nu poate depăși 14 zile calendaristice. Sunt necesare autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților.
Art. 137 alin. (5) acordă acestor salariați „dublul compensațiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2)”. Art. 123 alin. (2) fixează sporul pentru munca suplimentară la cel puțin 75% din salariul de bază. Dublul înseamnă deci cel puțin 150% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate în zilele de repaus.
Decizia ÎCCJ pentru dezlegarea unor chestiuni de drept nr. 415/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 94 din 5 februarie 2026 și menționată în forma consolidată a Codului muncii la art. 137, a stabilit că această compensație se cuvine „chiar dacă munca prestată în zile de repaus săptămânal nu este în afara duratei normale a timpului de muncă”.
Situația 3: repausul este suspendat pentru lucrări urgente
Art. 138 alin. (1) permite suspendarea repausului pentru lucrări urgente, de exemplu salvarea persoanelor sau a bunurilor ori înlăturarea efectelor unui accident. Art. 138 alin. (2) acordă tot dublul compensațiilor de la art. 123 alin. (2).
Exemplu de calcul
Un salariat are salariul de bază de 5.000 lei și 168 de ore lucrătoare în lună. Tariful orar este 5.000 / 168 = 29,76 lei.
- Situația 1: repausul se acordă marți și miercuri, iar contractul colectiv prevede un spor de 10% pentru orele lucrate sâmbăta și duminica. Salariatul lucrează 4 sâmbete × 8 ore = 32 de ore în lună, în programul normal. Sporul este 32 × 29,76 × 10% = 95,23 lei.
- Situația 2: salariatul lucrează 16 ore într-un weekend din perioada cu repaus cumulat. Sporul minim este 16 × 29,76 × 150% = 714,24 lei.
Sporul se adaugă la salariul brut și intră în baza contribuțiilor și a impozitului, ca orice drept salarial.
Pași practici
- Verifică în regulamentul intern sau în contractul colectiv ce zile sunt stabilite ca repaus săptămânal.
- Identifică situația aplicabilă: repaus mutat, repaus cumulat sau repaus suspendat.
- Pentru repausul mutat, aplică procentul din contract. Pentru celelalte două situații, aplică minimum 150%.
- Păstrează autorizarea ITM și acordul sindicatului sau al reprezentanților salariaților pentru repausul cumulat.
De reținut
- Codul muncii nu prevede un spor general pentru munca de sâmbătă și duminică.
- Repausul mutat în alte zile dă drept la un spor negociat (art. 137 alin. (3)), fără minim legal.
- Repausul cumulat sau suspendat dă drept la cel puțin dublul sporului pentru ore suplimentare, adică minimum 150% (art. 137 alin. (5), art. 138 alin. (2)).