Concediul de risc maternal: cât poate dura, se poate fracționa și cu ce concedii nu se cumulează?
Concediul de risc maternal are un plafon total de 120 de zile. Se poate lua dintr-o dată sau în mai multe perioade și nu se suprapune cu niciun alt concediu medical. E ultima măsură de protecție, după ce angajatorul a încercat să modifice condițiile de muncă și să mute salariata pe un post fără risc.
Când apare dreptul
OUG 96/2003 stabilește o ordine a măsurilor: 1. art. 9 alin. (1): modificarea temporară a condițiilor sau a programului de lucru, cu menținerea veniturilor salariale; 2. art. 9 alin. (2): dacă modificarea nu e posibilă, repartizarea pe alt post fără riscuri; 3. art. 10 alin. (1): dacă angajatorul, „din motive justificate în mod obiectiv”, nu poate face nici mutarea, salariata are dreptul la concediu de risc maternal.
Tot concediu de risc maternal primește salariata pe care munca de noapte o afectează și care nu poate fi transferată la un loc de muncă de zi (art. 19 alin. (4)).
Pentru cine și în ce perioadă
Art. 10 alin. (1): - lit. a): salariata gravidă, înainte de data solicitării concediului de maternitate; - lit. b): salariata care a născut recent și salariata care alăptează, după revenirea din concediul de lăuzie obligatoriu, dacă nu solicită concediul pentru creșterea copilului până la 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu dizabilități.
Durata și fracționarea
Art. 10 alin. (2): concediul „se poate acorda, în întregime sau fracționat, pe o perioadă ce nu poate depăși 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens”.
- 120 de zile este plafonul total, indiferent în câte perioade se împarte.
- Fiecare perioadă se acordă prin certificat medical.
- Certificatul se eliberează numai dacă salariata s-a prezentat la consultațiile prenatale și postnatale (art. 10 alin. (3)).
Ce nu se cumulează
Tot art. 10 alin. (2): concediul de risc maternal „nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005”. Nu se suprapune, de exemplu, cu: - concediul pentru incapacitate temporară de muncă; - concediul pentru sarcină și lăuzie; - concediul pentru îngrijirea copilului bolnav.
Dacă intervine o boală obișnuită, perioada respectivă se acoperă cu un singur tip de certificat. Pe de altă parte, OUG 158/2005 art. 34 prevede că durata concediului de risc maternal nu diminuează numărul zilelor de concediu medical acordate pentru alte afecțiuni.
Exemplu
Salariata gravidă lucrează într-un laborator cu expunere la agenți chimici. Angajatorul nu are un post fără risc. Medicul acordă: - 1-30 martie: 30 de zile de risc maternal; - 1-15 aprilie: concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pe alt certificat, fără risc maternal în paralel; - 16 aprilie-14 iunie: 60 de zile de risc maternal.
Total risc maternal: 90 de zile. Mai rămân 30 de zile până la plafon.
Indemnizația este de 75% din baza de calcul, se suportă din FNUASS și nu cere stagiu de asigurare (OUG 158/2005 art. 31 alin. (2)-(4)). Calculul ei e tratat în ghidul separat despre indemnizația de risc maternal.
Pașii contabilului
- Ține un contor cumulat al zilelor de risc maternal pe salariată.
- Verifică suprapunerea cu alte certificate înainte de introducerea în statul de plată.
- Păstrează la dosar raportul de evaluare a riscurilor și dovada că mutarea nu a fost posibilă (art. 5, art. 9).
De reținut
- Maximum 120 de zile, integral sau fracționat, prin certificat medical (OUG 96/2003 art. 10 alin. (2)).
- Nu se acordă simultan cu alte concedii din OUG 158/2005.
- Se acordă doar după ce adaptarea postului și mutarea nu sunt posibile (art. 9-10).