Concediul de risc maternal suspendă de drept contractul de muncă? Ce a lămurit ÎCCJ prin HP 361/2025
Da. Concediul de risc maternal suspendă de drept contractul individual de muncă, la fel ca un concediu pentru incapacitate temporară de muncă. Nu e nevoie de acordul părților și nici de o decizie unilaterală a angajatorului. Pe durata lui, salariata primește indemnizația de risc maternal în locul salariului.
Dispozitivul deciziei
Forma consolidată a OUG 96/2003 reproduce, la art. 2 lit. h), dispozitivul deciziei ÎCCJ HP nr. 361/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1196 din 24 decembrie 2025:
„În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 2 lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 [...] concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii”.
Codul muncii art. 50 lit. b) enumeră printre cazurile de suspendare de drept „concediu pentru incapacitate temporară de muncă”. Decizia încadrează deci riscul maternal în această literă, nu în suspendările la inițiativa salariatului (art. 51) și nici în cele prin acordul părților.
Ce înseamnă practic
Salariul se suspendă. Codul muncii art. 49 alin. (2): suspendarea are ca efect „suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor de natură salarială de către angajator”. Pentru zilele de risc maternal se plătește indemnizația de 75% din baza de calcul, suportată din FNUASS (OUG 158/2005 art. 31 alin. (2) și (4)), nu salariul.
Termenele se suspendă. Art. 49 alin. (6): se suspendă „toate termenele care au legătură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului”, cu excepția situațiilor în care contractul încetează de drept. Dacă în timpul suspendării intervine o cauză de încetare de drept, aceasta prevalează (art. 49 alin. (5)).
Concedierea este interzisă. OUG 96/2003 art. 21 alin. (1) lit. b) interzice încetarea raporturilor de muncă pentru salariata aflată în concediu de risc maternal. Potrivit alin. (2), interdicția se extinde o singură dată cu până la 6 luni după revenire.
Registrul salariaților. HG 295/2025 art. 5 alin. (1) lit. e): suspendarea se transmite în REGES-ONLINE. Pentru suspendările în baza certificatelor medicale, termenul este de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului la angajator. Concediul de risc maternal se acordă prin certificat medical (OUG 96/2003 art. 10 alin. (2)).
Exemplu
Certificat de risc maternal pentru 3-30 noiembrie 2026, depus la angajator pe 3 noiembrie. - Suspendarea se transmite în REGES-ONLINE până pe 6 noiembrie, adică în 3 zile lucrătoare. - Pentru noiembrie: salariu pentru zilele lucrate înainte de 3 noiembrie și indemnizație de risc maternal pentru perioada din certificat. - Încetarea suspendării se transmite la revenire. - Nicio decizie de concediere nu poate fi emisă până la 6 luni după revenire, cu excepțiile de la art. 21 alin. (3): reorganizare judiciară, dizolvare, faliment.
Pașii contabilului și ai resurselor umane
- Tratează fiecare certificat de risc maternal ca suspendare de drept, nu ca simplă absență plătită.
- Transmite suspendarea în REGES-ONLINE în 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului.
- Oprește salariul pe zilele din certificat și calculează indemnizația.
- Notează data revenirii și termenul de protecție de 6 luni.
De reținut
- Concediul de risc maternal suspendă de drept contractul (ÎCCJ HP nr. 361/2025; Codul muncii art. 50 lit. b)).
- Pe durata lui se plătește indemnizația, nu salariul (Codul muncii art. 49 alin. (2)).
- Suspendarea intră în REGES-ONLINE în 3 zile lucrătoare de la înregistrarea certificatului (HG 295/2025 art. 5 alin. (1) lit. e)).