Boala profesională declarată după încetarea contractului de muncă dă drept la prestații?
Da, în anumite condiții. Unele boli profesionale apar sau sunt diagnosticate abia la ani după ce omul a plecat din firmă, de exemplu după expunerea îndelungată la zgomot, pulberi sau substanțe chimice. Legea nu îl lasă descoperit pe fostul salariat. Dacă boala e declarată în condițiile legii după încetarea raporturilor de muncă, dreptul la prestații și servicii de asigurare se acordă totuși, cu două condiții: fostul salariat trebuie să dovedească legătura bolii cu locul de muncă și să fi fost asigurat.
Pentru fostul angajator și pentru contabilul lui, asta înseamnă că evidențele de personal (contracte, fișe de post, perioade lucrate, istoricul contribuțiilor) pot fi cerute și după ce salariatul a plecat.
Temeiul legal
„(2) În cazul bolilor profesionale, declarate în condițiile legii, ulterior încetării raporturilor de muncă, dreptul la prestațiile și serviciile de asigurare se acordă și ulterior încetării raporturilor de muncă dacă persoana face dovada, cu acte medicale eliberate conform legii, că boala a fost cauzată de factori profesionali specifici locului de muncă și dacă a fost asigurată în condițiile prezentei legi." — Legea 346/2002, art. 14 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Condițiile sunt cumulative:
- Boala e declarată în condițiile legii ca boală profesională, prin procedura de declarare a bolilor profesionale, nu doar diagnosticată de un medic oarecare.
- Există acte medicale eliberate conform legii, care arată că boala a fost cauzată de factori profesionali specifici locului de muncă.
- Persoana a fost asigurată în sistemul asigurării pentru accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile Legii 346/2002. Pentru un salariat, asta înseamnă de regulă perioadele în care angajatorul a datorat contribuția pentru acest risc.
Ce nu spune textul: nu stabilește un termen-limită după încetarea contractului în care boala trebuie declarată. Determinantă e dovada legăturii cauzale cu locul de muncă.
Diferența față de accidentul de muncă (art. 14 alin. (1)): la accident, evenimentul s-a produs și a fost declarat cât timp persoana lucra, iar dreptul doar se menține. La boala profesională declarată ulterior, dreptul se naște după încetare, dar numai pe baza dovezilor de mai sus.
Un fost muncitor al SC Exemplu SRL a lucrat 8 ani într-o hală cu zgomot ridicat și a plecat din firmă în 2023. În 2026 i se declară o boală profesională. Pentru prestații, trebuie să prezinte acte medicale care leagă boala de factorii de la locul de muncă din hală și să dovedească perioada în care a fost asigurat. SC Exemplu SRL poate primi cereri de confirmare a perioadei lucrate și a condițiilor de muncă. Contabilul caută atunci contractul, fișa postului, statele de plată și declarațiile D112 din acei ani.
Ce se greșește în practică
- Se presupune că, odată încetat contractul, fostul angajator nu mai are nicio legătură cu o boală profesională declarată ulterior.
- Dosarele de personal și statele de plată vechi se arhivează incomplet, iar confirmarea perioadelor lucrate devine greu de dat.
- Boala profesională declarată după plecare se confundă cu accidentul de muncă, la care dreptul se menține pentru că evenimentul s-a produs în timpul activității.
- Se presupune un termen-limită pentru declarare pe care textul art. 14 alin. (2) nu îl conține.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu rămân în evidența firmei, pe ani, statele de plată și declarațiile D112 generate în aplicație, precum și datele de contract ale salariaților. Pentru o confirmare de perioadă, contabilul poate genera din fișa salariatului o adeverință de salariat în PDF, cu câmpurile completate de el. Aplicația nu gestionează declararea bolilor profesionale și nici dosarul de prestații. Acestea se desfășoară între persoană, medicina muncii și casa teritorială de pensii.