Salariatul accidentat în muncă mai primește indemnizație după încetarea contractului?
Da. Când accidentul de muncă a fost declarat în condițiile legii și s-a produs în timpul activității, dreptul la prestațiile asigurării pentru accidente de muncă nu se stinge odată cu contractul de muncă. Salariatul își păstrează indemnizația și după încetarea raportului de muncă.
Întrebarea practică e alta: cine plătește după încetare. Dacă angajatorul își încetează activitatea sau contractul pe durată determinată expiră, legea mută plata drepturilor născute anterior la casa teritorială de pensii.
Temeiul legal
„(1) În cazul accidentelor de muncă sau bolilor profesionale, declarate în condițiile legii, în timpul activității profesionale, dreptul la prestațiile și serviciile de asigurare se menține și ulterior încetării raporturilor de muncă/serviciu." — Legea 346/2002, art. 14 alin. (1) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(12) Prevederile alin. (10) se aplică și în situația în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, contractul de administrare ori de management" — Legea 346/2002, art. 19 alin. (12) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„Concedierea salariaților nu poate fi dispusă:a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;" — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 60 alin. (1) lit. a) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Ce înseamnă concret:
- Dreptul supraviețuiește contractului. Condițiile sunt două: accidentul sau boala au fost declarate în condițiile legii și s-au produs „în timpul activității profesionale".
- Concedierea pe durata concediului e interzisă. Angajatorul nu poate concedia salariatul cât timp acesta e în incapacitate temporară de muncă. Contractul poate înceta, totuși, pe alte căi, de exemplu prin expirarea termenului sau prin încetarea activității angajatorului.
- Cine plătește după încetare. Dacă angajatorul își încetează activitatea (dizolvare, lichidare, faliment) sau dacă expiră contractul pe durată determinată, drepturile la indemnizație născute anterior se achită de casele teritoriale de pensii, din sumele pentru accidente de muncă (art. 19 alin. (10) și (12)).
- Serviciile continuă și ele. Art. 14 vorbește despre „prestațiile și serviciile de asigurare". Pe lângă indemnizație, se mențin și serviciile medicale și de recuperare din asigurarea de accidente de muncă.
Un salariat al SC Exemplu SRL, cu contract pe durată determinată până la 30 aprilie, se accidentează în muncă la 10 aprilie. Accidentul e cercetat și înregistrat, iar concediul medical continuă și în mai. Pentru zilele din aprilie, SC Exemplu SRL calculează și plătește indemnizația. Primele 3 zile de incapacitate le suportă firma (art. 34). Cât timp casa de pensii nu a confirmat caracterul de muncă al accidentului (codurile 02/03/04 sunt „neconfirmat de casa de pensii”, grupa G1), indemnizația se plătește în regimul concediului medical obișnuit (OUG 158/2005); după confirmare, firma recuperează diferențele de la casa teritorială de pensii (art. 19 alin. (7), art. 33 alin. (5)). După expirarea contractului, indemnizația pentru perioada rămasă a episodului o plătește casa teritorială de pensii (art. 19 alin. (12)), nu SC Exemplu SRL.
Ce se greșește în practică
- La încetarea contractului se consideră că încetează și dreptul la indemnizație, iar salariatul e lăsat fără venit.
- Angajatorul continuă să plătească indemnizația după expirarea contractului, deși legea mută plata la casa teritorială de pensii.
- Salariatul e concediat în timpul concediului medical, deși art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii interzice asta.
- Nu se transmit casei de pensii documentele necesare (certificatele medicale, dosarul accidentului), iar plata după încetare se blochează.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, certificatele de concediu medical se introduc pe salariat, cu codul de indemnizație, iar indemnizația calculată intră în statul de plată și în D112 cât timp salariatul e în evidența firmei. După încetarea contractului, aplicația nu calculează și nu raportează plăți făcute de casa teritorială de pensii. Transmiterea dosarului către casa de pensii rămâne în sarcina angajatorului și a contabilului. Pentru codul de accident de muncă, verificați procentul aplicat: calculatorul propune implicit 100%, iar regula generală din art. 33 alin. (1) e 80%.