Salariatul nou angajat are nevoie de stagiu ca să primească indemnizație pentru accident de muncă?
Nu. Salariatul este asigurat pentru accidente de muncă din ziua în care se încheie contractul individual de muncă. Dreptul la prestații se naște de la aceeași dată. Legea 346/2002 nu cere un stagiu minim de cotizare, spre deosebire de concediul medical pentru boală obișnuită. Un salariat care se accidentează în muncă chiar în prima săptămână are dreptul la indemnizație.
Stagiul scurt contează doar pentru felul în care se calculează baza. Dacă salariatul are sub 6 luni sau sub o lună de stagiu, media nu mai poate fi făcută pe 6 luni, iar legea spune ce se folosește în locul ei.
Temeiul legal
„(2) Calitatea de asigurat se dobândește, iar raporturile de asigurare se stabilesc la data: încheierii contractului individual de muncă, stabilirii raporturilor de serviciu în cazul funcționarilor publici, validării mandatului pentru persoanele care desfășoară activități în funcții elective, numirii în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești, depunerii adeziunii în cazul membrilor cooperatori, începerii practicii profesionale pentru șomeri, ucenici, elevi și studenți, după caz." — Legea 346/2002, art. 9 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt) „Articolul 12 Dreptul la prestațiile și serviciile de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale se naște de la data stabilirii raporturilor de asigurare și încetează odată cu aceste raporturi." — Legea 346/2002, art. 12 (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„(2) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul al indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă o constituie media câștigurilor brute realizate lunar de către asigurat din salarii sau venituri asimilate salariilor." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt) „(3) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de o lună, baza de calcul a indemnizațiilor o constituie câștigul lunar brut realizat de asigurat în prima lună de activitate." — Legea 346/2002, art. 19 alin. (3) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
Ce înseamnă concret:
- Fără stagiu minim. Calitatea de asigurat și dreptul la prestații încep la data încheierii CIM (art. 9 alin. (2) și art. 12).
- Baza pentru stagiu sub 6 luni este media câștigurilor brute lunare efectiv realizate (art. 19 alin. (2)).
- Baza pentru stagiu sub o lună este câștigul lunar brut din prima lună de activitate (art. 19 alin. (3)).
- Cuantumul rămâne 80% din bază, sau 100% pentru urgențele medico-chirurgicale (art. 33). Cuantumul special se aplică după confirmarea caracterului de muncă al accidentului; până atunci, indemnizația se plătește în regimul obișnuit (OUG 158/2005), iar diferențele se recuperează de la casa de pensii după confirmare (art. 19 alin. (7), art. 33 alin. (5)).
- Condiția reală nu e stagiul, ci confirmarea caracterului de muncă al accidentului, prin procesul-verbal de cercetare (art. 53 lit. a)).
- Contrast cu boala obișnuită. Concediul medical pentru boală obișnuită, din regimul OUG 158/2005, are propriile condiții de stagiu. Acestea nu se aplică accidentului de muncă.
SC Exemplu SRL angajează un muncitor pe 1 martie, cu un salariu brut de 5.000 lei. Acesta se accidentează în muncă pe 20 martie, iar accidentul este confirmat.
Stagiul e mai mic de o lună, așa că baza de calcul este câștigul lunar brut din prima lună de activitate: 5.000 lei. Indemnizația la 80% (cuantumul de după confirmare) se raportează la 4.000 lei pe lună și se plătește proporțional cu zilele lucrătoare de concediu medical. Lipsa stagiului nu îl lasă pe salariat fără indemnizație.
Ce se greșește în practică
- Se refuză indemnizația pe motiv că salariatul „nu are 6 luni de stagiu”. Regula de stagiu din concediul medical obișnuit se aplică greșit accidentului de muncă.
- Media se calculează pe 6 luni și se împart la 6 veniturile de numai 2 luni, ceea ce subevaluează baza.
- Codul de boală obișnuită e folosit pentru un accident de muncă doar ca să nu se mai discute stagiul.
- Nu se așteaptă confirmarea caracterului de muncă înainte de cererea de recuperare de la casa de pensii.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, certificatul medical se introduce în fluxul de concedii medicale, cu codul de indemnizație și cu veniturile și zilele din perioada anterioară. Media se calculează din datele introduse, apoi indemnizația intră în statul de plată și în D112. Pentru un salariat cu stagiu scurt, contabilul introduce veniturile efectiv realizate, așa cum cere art. 19 alin. (2)–(3). Aplicația nu hotărăște singură dacă accidentul a fost confirmat ca accident de muncă.