Salariatul străin angajat la o firmă din România este asigurat pentru accidente de muncă?
Da. Legea 346/2002 spune expres că au calitatea de asigurat cetățenii străini și apatrizii încadrați cu contract individual de muncă care lucrează pentru un angajator român. Nu contează cetățenia. Contează contractul individual de muncă și faptul că angajatorul este român. Cetățenii statelor UE, SEE și ai Elveției care lucrează în România în baza regulamentelor europene de coordonare sunt, la rândul lor, asimilați persoanelor asigurate.
Pentru cabinet, concluzia e simplă. Salariatul străin cu CIM se tratează, din punctul de vedere al acestei asigurări, la fel ca unul român: firma datorează contribuția asiguratorie pentru muncă, iar salariatul are dreptul la prestații în caz de accident de muncă.
Temeiul legal
„(2) Au calitatea de asigurat cetățenii străini sau apatrizii încadrați cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român." — Legea 346/2002, art. 7 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt) „(3) Sunt asimilați persoanelor asigurate cetățenii statelor membre ale UE, SEE și Confederației Elvețiene care prestează muncă pe teritoriul României în baza regulamentelor europene sau acordurilor internaționale privind coordonarea sistemelor de securitate socială nr. 883/2004 și 987/2009, după caz." — Legea 346/2002, art. 7 alin. (3) (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„persoanele fizice și juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora, pentru cetățenii români, cetățeni ai altor state sau apatrizii, pe perioada în care au, conform legii, domiciliul sau reședința în România, cu respectarea prevederilor legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la care România este parte;" — Codul fiscal (Legea 227/2015), art. 220^1 lit. a) (sursă: anaf_surse/cod_fiscal_227_2015_consolidat.txt)
Ce înseamnă concret:
- Străini din afara UE și apatrizi, cu CIM la un angajator român, sunt asigurați conform art. 7 alin. (2). Raportul de asigurare se stabilește la data încheierii contractului individual de muncă (art. 9 alin. (2)).
- Cetățenii UE, SEE și elvețieni care lucrează în România sunt asimilați asiguraților, potrivit regulamentelor de coordonare (art. 7 alin. (3)). Dacă un astfel de lucrător e detașat în România de un angajator străin și rămâne sub legislația statului de origine, el nu intră în sistemul român. Acest lucru se stabilește prin documentul de legislație aplicabilă.
- Contribuția. CAM se datorează de angajator și pentru salariații cetățeni ai altor state sau apatrizi, pe perioada în care au domiciliul sau reședința în România (art. 220^1 lit. a) din Codul fiscal), cu respectarea regulilor europene și a acordurilor bilaterale.
- Prestațiile sunt aceleași ca pentru salariații români: indemnizație pentru incapacitate temporară, compensații, despăgubiri, pe baza procesului-verbal de cercetare a accidentului (art. 53).
Ce se greșește în practică
- Se presupune că salariatul străin nu e acoperit de asigurarea de accidente de muncă până nu obține un anumit statut. Art. 7 alin. (2) leagă calitatea de asigurat de CIM, nu de cetățenie.
- Se omite CAM pentru salariații străini, deși Codul fiscal îi include explicit.
- Un lucrător UE detașat în România, care rămâne sub legislația statului de origine, e tratat ca angajat al firmei românești.
- Salariatul străin cu CIM e confundat cu un prestator străin pe contract de servicii. Acesta din urmă nu intră în art. 7 alin. (2).
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, salariatul străin se adaugă în modulul de salariați, cu contractul și norma lui. Aplicația îi validează CNP-ul la fel ca pentru orice salariat, deci trebuie folosit un cod valid. Statul de plată calculează contribuțiile, inclusiv CAM de 2,25% datorată de angajator, iar sumele se declară în D112. Aplicația nu stabilește legislația de securitate socială aplicabilă unui lucrător venit din alt stat. Decizia rămâne a contabilului, pe baza documentelor salariatului.