Accidentul din pauza de masă este accident de muncă?
Da, în anumite condiții. Legea asimilează accidentului de muncă accidentul suferit în timpul pauzelor regulamentare, dacă s-a produs în locuri organizate de angajator ori în timpul și pe traseul normal spre și de la aceste locuri. Un salariat care se accidentează în cantina firmei sau pe drumul obișnuit dintre birou și spațiul de masă amenajat de angajator este în această situație.
Contează pentru că încadrarea ca accident de muncă schimbă regimul concediului medical. Indemnizația are alt temei (Legea 346/2002), alt cuantum și altă sursă de plată decât boala obișnuită — însă numai după ce casa de pensii confirmă caracterul de muncă al accidentului. Până la confirmare, se plătește în regimul concediului medical obișnuit (OUG 158/2005), iar diferențele se recuperează de la casa de pensii după confirmare (art. 19 alin. (7), art. 33 alin. (5)).
Temeiul legal
„k) accidentul suferit în timpul pauzelor regulamentare, dacă acesta a avut loc în locuri organizate de angajator, precum și în timpul și pe traseul normal spre și de la aceste locuri" — Legea 319/2006, art. 30 alin. (1) lit. k) (sursă: anaf_surse/legea_319_2006_consolidat.txt)
„g) accident de muncă - vătămarea violenta a organismului, precum și intoxicatia acuta profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces" — Legea 319/2006, art. 5 lit. g) (sursă: anaf_surse/legea_319_2006_consolidat.txt)
Condițiile, citite împreună:
- Pauza trebuie să fie regulamentară, adică prevăzută prin program, regulament intern sau contract, nu o absență oarecare de la post.
- Locul trebuie să fie organizat de angajator, de exemplu cantina, sala de mese sau spațiul de pauză, ori accidentul trebuie să se fi produs pe traseul normal spre și de la acest loc.
- Urmările trebuie să fie cele din art. 5 lit. g): incapacitate temporară de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate sau deces. Sub 3 zile, evenimentul e accident ușor.
- Există și o a doua cale, art. 30 alin. (1) lit. f). E accident de muncă și accidentul cauzat de activități fără legătură cu procesul muncii, dacă se produce la sediul angajatorului sau într-un alt loc de muncă organizat de acesta, în timpul programului, și nu se datorează culpei exclusive a accidentatului.
Ce nu acoperă lit. k): salariatul iese în pauză la un restaurant ales de el, în afara spațiilor organizate de angajator, și se accidentează acolo. Textul cere locuri organizate de angajator sau traseul spre acestea. Încadrarea finală o stabilește cercetarea evenimentului, prin procesul-verbal.
Ce se greșește în practică
- Se consideră automat că pauza „nu e timp de muncă", deci nu poate exista accident de muncă. Lit. k) spune contrariul, în condițiile ei.
- Orice accident din pauză se încadrează ca accident de muncă, indiferent de loc. Legea cere loc organizat de angajator sau traseul normal spre acesta.
- Se omite cercetarea și certificatul se tratează ca boală obișnuită. Salariatul pierde indemnizația specifică, iar firma pierde recuperarea de la casa de pensii.
- Nu se verifică pragul de 3 zile. Sub el, evenimentul e accident ușor și se trece doar în evidența angajatorului.
Ce face iConta.eu
iConta.eu nu califică evenimentele și nu decide dacă un accident e de muncă. Asta rezultă din cercetare. După calificare, certificatul de concediu medical se introduce la salariat pe codul de accident de muncă, cu procentul aplicabil (80% sau 100%). Aplicația calculează indemnizația în statul de plată și o preia în D112.