Concediul medical pentru accident de muncă se consideră vechime în muncă?
Da. Pe durata concediului medical pentru un accident de muncă sau o boală profesională, contractul individual de muncă este suspendat de drept. Legea spune însă expres că perioada aceasta se consideră vechime în muncă. Salariatul nu „pierde" lunile de concediu, oricât ar dura recuperarea.
În practică, asta contează când eliberați o adeverință de vechime, când calculați sporuri sau drepturi care depind de vechime și când completați dosarul unui fost salariat.
Temeiul legal
„Perioada de suspendare a contractului individual de muncă în cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă datorată producerii unui accident de muncă sau boală profesională se consideră vechime în muncă." — Legea 346/2002, art. 112 (sursă: anaf_surse/legea_346_2002_consolidat.txt)
„Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:a) concediu de maternitate; ... b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă;" — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 50 (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Ce înseamnă concret:
- Suspendarea e de drept. Nu e nevoie de act adițional sau de decizie a angajatorului. Certificatul medical e suficient.
- Vechimea curge în continuare. Art. 112 din Legea 346/2002 tratează perioada de suspendare ca vechime în muncă, fără limită de durată. Contează și perioadele prelungite peste durata obișnuită, dacă medicul asigurătorului le aprobă.
- Regula vizează concediul cauzat de accident de muncă sau de boală profesională. Pentru alte cauze de suspendare, efectul asupra vechimii se verifică în legea aplicabilă fiecărei situații. Nu se presupune automat că e același.
- Salariatul trebuie să aibă accidentul sau boala recunoscute. În dosar trebuie să existe dovada încadrării: procesul-verbal de cercetare a accidentului, respectiv declararea bolii profesionale, plus certificatele medicale cu codul corespunzător.
Un salariat al SC Exemplu SRL, angajat din 1 martie 2024, a avut un accident de muncă și a fost în concediu medical de la 10 februarie până la 9 iunie 2025, adică 4 luni. La 1 martie 2026 cere o adeverință de vechime. Vechimea la SC Exemplu SRL este de 2 ani. Cele 4 luni de concediu pentru accident de muncă nu se scad.
Ce se greșește în practică
- Perioada de concediu pentru accident de muncă se scade din vechime, după modelul altor suspendări, fără să se verifice temeiul.
- În adeverința de vechime se trece vechimea „efectiv lucrată", deși legea asimilează expres concediul de accident de muncă.
- Nu se păstrează certificatele cu codul de accident de muncă și nici procesul-verbal de cercetare. Fără ele, perioada greu poate fi dovedită ulterior ca incapacitate din accident de muncă.
- Durata concediului se confundă cu dreptul la indemnizație. Vechimea se păstrează pe toată suspendarea, chiar dacă indemnizația are propriile limite de durată.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, adeverința de salariat se generează din fișa salariatului, ca document PDF cu datele firmei și ale salariatului. Vechimea în muncă și în specialitate o completează contabilul în formular: aplicația nu o calculează automat și nu adaugă singură perioadele de concediu medical. Certificatele de concediu medical, cu codul de indemnizație, rămân înregistrate pe salariat și sunt reperul pentru a stabili corect vechimea.