Zilele de concediu pentru carantină sau izolare se cumulează cu alte concedii medicale ale salariatului?
Nu. Zilele de carantină sau izolare nu se adună la celelalte concedii medicale ale salariatului când se verifică duratele maxime. Legea 136/2020 art. 20 alin. (5) este explicită: „Durata concediilor medicale pentru carantină sau izolare nu se cumulează cu durata concediilor medicale acordate unui asigurat pentru alte afecțiuni."
De ce contează: plafonul de 183 de zile
OUG 158/2005 art. 13 alin. (1) limitează indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă la cel mult 183 de zile în interval de un an, socotite din prima zi de îmbolnăvire. Începând cu a 91-a zi, prelungirea se face de medicul specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale (art. 13 alin. (2)).
Fără regula de la art. 20 alin. (5), un salariat cu o boală de lungă durată și o perioadă de izolare ar putea atinge mai repede pragurile de 90 și 183 de zile. Legea separă cele două contoare.
Avizul medicului expert nu e necesar peste 90 de zile
Legea 136/2020 art. 20 alin. (6): dacă durata carantinei sau a izolării stabilită de direcția de sănătate publică depășește 90 de zile, nu este necesar avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
Pentru izolare, OUG 158/2005 art. 13 alin. (4) prevede că indemnizația se acordă până la confirmarea vindecării, pe baza examinărilor clinice și paraclinice sau a recomandării medicului că riscul de transmitere nu mai există.
Cine plătește
Legea 136/2020 art. 20 alin. (7): indemnizația pentru carantină sau izolare este 100% din baza de calcul și se suportă integral din bugetul FNUASS. OUG 158/2005 art. 20 alin. (3) preia aceeași regulă.
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 se aplică diminuarea cu o zi; la indemnizațiile suportate integral din FNUASS, fondul plătește începând cu a 2-a zi (OUG 91/2025 art. II alin. (1) lit. b) pct. (ii)).
Exemplu
Salariat cu o afecțiune de lungă durată, pentru care a acumulat 170 de zile de concediu medical în ultimul an. Este apoi izolat 14 zile pentru o boală infectocontagioasă.
- evidența pentru plafonul de 183 de zile: rămân 170 de zile; cele 14 zile de izolare nu se adaugă (Legea 136/2020 art. 20 alin. (5));
- indemnizația pentru izolare: 100% din baza de calcul, suportată integral din FNUASS;
- după izolare, dacă afecțiunea inițială continuă, salariatul mai are 13 zile până la 183, nu 0.
Dacă zilele de izolare ar fi fost cumulate, totalul de 184 ar fi depășit plafonul — tocmai situația pe care legea o evită.
Cum se ține evidența
Contabilul ține două evidențe separate pe salariat:
- zilele de concediu pentru incapacitate temporară de muncă, pentru verificarea pragurilor de 90 și 183 de zile;
- zilele de carantină și izolare, urmărite distinct, fără a intra în primul contor.
Aceeași separare trebuie să se regăsească în adeverința cu zilele de concediu din ultimele 12/24 luni, eliberată la plecarea salariatului, pentru ca noul angajator să nu cumuleze greșit perioadele.
De reținut
- Zilele de carantină sau izolare nu se cumulează cu concediile pentru alte afecțiuni (Legea 136/2020 art. 20 alin. (5)).
- Peste 90 de zile de carantină sau izolare nu e necesar avizul medicului expert (alin. (6)).
- Indemnizația: 100% din baza de calcul, integral din FNUASS (alin. (7)), cu diminuarea cu o zi pentru certificatele din 2026–2027.