Urgență medico-chirurgicală: mai ceri adeverința cu zilele de concediu din ultimele 12 luni?

Nu. Pentru un certificat de concediu medical acordat pentru o urgență medico-chirurgicală, dreptul la indemnizație nu e condiționat de adeverința de la plătitorul anterior. Angajatorul nu amână plata în așteptarea ei.

Regula generală: două condiții cumulative

OUG 158/2005 art. 3^1 alin. (1) cere, pentru a beneficia de concedii și indemnizații, îndeplinirea cumulativă a două condiții:

• lit. a) — stagiul minim de asigurare necesar deschiderii drepturilor;
• lit. b) — prezentarea adeverinței eliberate de plătitorul de indemnizații, din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 luni, după caz.

Prin conținutul ei — zilele de concediu din ultimele 12/24 luni — adeverința îi permite angajatorului actual să urmărească duratele maxime de acordare a concediilor.

Excepția pentru urgențe

Art. 3^1 alin. (2) prevede că, prin excepție de la alin. (1) lit. b), asigurații beneficiază de concedii și indemnizații fără prezentarea adeverinței în cazul:

• urgențelor medico-chirurgicale;
• unor tipuri de arsuri stabilite prin normele de aplicare, inclusiv pentru perioada de recuperare;
• bolilor infectocontagioase din grupa A;
• bolilor infectocontagioase pentru care se instituie izolarea;
• carantinei.

Lista urgențelor medico-chirurgicale și a bolilor din grupa A este cea aprobată prin HG 423/2020, anexa, pct. I și II.

Excepția privește adeverința, nu și stagiul — dar stagiul e oricum exceptat

Alin. (2) derogă doar de la lit. b). Condiția de stagiu de la lit. a) e înlăturată pentru urgențe prin altă normă: OUG 158/2005 art. 9 alin. (1), care acordă indemnizația pentru urgențele medico-chirurgicale fără îndeplinirea condiției de stagiu de asigurare. Împreună, cele două articole fac ca un salariat nou, fără stagiu și fără adeverință, să primească indemnizație pentru o urgență.

Adeverința rămâne utilă

Scutirea nu interzice cererea adeverinței. Ea contează în continuare pentru:

• evidența duratelor, pentru că zilele de concediu din urgență se adaugă istoricului salariatului;
• concediile ulterioare ale aceluiași salariat, pentru boală obișnuită, unde adeverința e condiție de acordare (art. 3^1 alin. (1) lit. b)).

Diferența e că, pentru urgență, lipsa adeverinței nu blochează plata.

Exemplu

Salariat angajat la 15 august 2026, venit de la alt angajator. Pe 2 septembrie are un atac acut de glaucom (HG 423/2020, anexa, pct. I.20) și primește certificat de 7 zile. Adeverința de la fostul angajator nu a fost încă emisă.

• dreptul la indemnizație: există, fără adeverință (art. 3^1 alin. (2)) și fără stagiu (art. 9 alin. (1));
• plata: nu se amână până la emiterea adeverinței; adeverința se cere în paralel, pentru concediile viitoare.

Pași practici

1. Verifică codul de indemnizație: urgență medico-chirurgicală, grupa A, arsuri, izolare sau carantină.
2. Dacă e unul dintre acestea, calculează și plătește fără să aștepți adeverința.
3. Solicită totuși adeverința, pentru evidența duratelor și pentru concediile viitoare.
4. Păstrează la dosar certificatul și, ulterior, adeverința.

De reținut

• Pentru urgențele medico-chirurgicale nu se cere adeverința cu zilele de concediu din ultimele 12/24 luni (OUG 158/2005 art. 3^1 alin. (2)).
• Aceeași scutire se aplică arsurilor, bolilor din grupa A, izolării și carantinei.
• Adeverința rămâne utilă pentru evidența duratelor și pentru concediile ulterioare.

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții