Am plătit salariul sub minimul legal: riscuri

Un salariu sub minimul pe țară nu reduce contribuțiile sociale. Codul fiscal impune un nivel minim pentru CAS și CASS, iar diferența față de contribuțiile calculate pe salariul efectiv o plătește angajatorul. Separat, salariul minim este „garantat în plată", deci plata sub acest nivel încalcă și legislația muncii.

Cât este minimul în 2026

HG 146/2026 stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată la 4.325 lei lunar din 1 iulie 2026, pentru un program mediu de 166,667 ore pe lună. În prima jumătate a anului a rămas aplicabil nivelul de 4.050 lei din HG 1506/2024. HG 146/2026 este emisă în temeiul art. 164 alin. (1) din Codul muncii (Legea nr. 53/2003).

Riscul fiscal: contribuții la minim

Codul fiscal art. 146 alin. (5^6) prevede că CAS-ul salariaților cu contract de muncă, „cu normă întreagă sau cu timp parțial", nu poate fi mai mic decât CAS-ul calculat la salariul de bază minim brut pe țară. Calculul se face proporțional cu zilele lucrătoare în care contractul a fost activ. Potrivit art. 146 alin. (5^9), dacă CAS-ul calculat pe venitul efectiv este mai mic, „diferența se suportă de către angajator". Art. 168 alin. (6^1) aplică aceleași reguli și la CASS.

Pentru 2026, OUG 89/2025 art. III alin. (5) reduce nivelul minim folosit la aceste calcule cu 300 lei lunar în ianuarie-iunie și cu 200 lei lunar în iulie-decembrie.

Regula nu se aplică persoanelor enumerate la art. 146 alin. (5^7). Acestea sunt elevii și studenții până la 26 de ani, ucenicii sub 18 ani, persoanele cu dizabilități cu program redus potrivit legii, pensionarii pentru limită de vârstă (cu excepțiile din lege) și salariații cu mai multe contracte a căror bază cumulată atinge minimul. Potrivit alin. (5^8), angajatorul trebuie să ceară documente justificative.

Exemplu

Un salariat cu normă întreagă are în septembrie 2026 un brut de 3.800 lei, iar contractul a fost activ toată luna. Baza minimă pentru contribuții este 4.325 − 200 = 4.125 lei.

• CAS minim: 25% × 4.125 ≈ 1.031 lei. CAS pe venitul efectiv: 25% × 3.800 = 950 lei. Angajatorul suportă diferența de circa 81 de lei.
• CASS minim: 10% × 4.125 ≈ 413 lei. CASS pe venitul efectiv: 380 lei. Angajatorul suportă circa 33 de lei.

Nu beneficiezi nici de suma netaxabilă

Facilitatea de 300/200 lei din OUG 89/2025 art. III alin. (1) cere ca salariul de bază din contract să fie „egal cu nivelul salariului minim brut pe țară". Un salariu de bază stabilit sub minim nu îndeplinește condiția, deci suma nu poate fi scutită.

Riscul de muncă

Salariul minim este garantat în plată, iar legislația muncii sancționează contravențional nerespectarea lui. Corpusul folosit pentru acest ghid nu conține forma în vigoare a Codului muncii, așa că nu indicăm aici cuantumul amenzii. Verifică-l în textul actualizat.

Ce faci concret

1. Majorează salariul de bază prin act adițional, cel puțin la minimul în vigoare.
2. Plătește salariatului diferențele de salariu pentru lunile afectate și recalculează statul de plată.
3. Depune D112 rectificative pentru lunile în care CAS și CASS nu au fost calculate cel puțin la nivelul minim.
4. Verifică dacă salariatul se încadrează într-o excepție de la art. 146 alin. (5^7) și păstrează documentele doveditoare.

De reținut

• CAS și CASS se datorează cel puțin la nivelul salariului minim, iar diferența o suportă angajatorul (art. 146 alin. (5^6), (5^9) și art. 168 alin. (6^1) din Codul fiscal).
• În 2026, baza minimă pentru contribuții este minimul pe țară redus cu 300 lei (ian.-iun.), respectiv cu 200 lei (iul.-dec.) (OUG 89/2025).
• Minimul este 4.325 lei din 1 iulie 2026 (HG 146/2026).
• Un salariu de bază sub minim pierde și facilitatea de 300/200 lei.

Toate ghidurile · ← iConta.eu · Termeni și condiții