Ce s-a schimbat în Codul muncii la salarizare în 2026
Cadrul de salarizare din Codul muncii nu s-a schimbat radical în 2026, dar două elemente cu impact direct asupra costurilor salariale s-au modificat: sancțiunea pentru munca nedeclarată a crescut considerabil, iar salariul minim brut pe țară — reperul de la care pornesc toate calculele de CAS, CASS și impozit — a fost majorat.
Temeiul legal
„La articolul 260, alineatul (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii [...] litera e) se modifică și va avea următorul cuprins: e) prin derogare de la prevederile art. 8 alin. (2) lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravențiilor [...], primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei." — Legea nr. 239/2025, art. XXXIV (sursă: anaf_surse/legea_239_2025_stabilirea_masuri_redresare_eficientizare_resurselor.txt)
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii [...], se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră." — HG nr. 146/2026 (sursă: anaf_surse/hg_146_2026_salariu_minim.txt)
Cele două schimbări concrete:
- Amenda pentru muncă nedeclarată a crescut la 40.000 lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă, plafonată cumulat la 1.000.000 lei — o creștere semnificativă față de nivelurile anterioare ale acestei sancțiuni.
- Salariul minim brut pe țară, reperul stabilit prin hotărâre de Guvern potrivit Codului muncii, a fost majorat la 4.325 lei/lună (25,949 lei/oră) începând cu 1 iulie 2026 — nivel care influențează direct plafoanele de facilitate CAS/CASS de la art. 146 alin. (5^6) și art. 168 alin. (6^1) din Codul fiscal.
Ce se greșește în practică
- Se aplică vechiul nivel al amenzii pentru muncă nedeclarată în calculul riscului de conformare, ignorând majorarea la 40.000 lei per persoană introdusă prin Legea 239/2025.
- Se calculează facilitatea CAS/CASS „la nivelul minim" folosind un salariu minim vechi, în loc de valoarea actualizată prin HG 146/2026, valabilă din 1 iulie 2026.
- Se confundă majorarea salariului minim (act al Guvernului, emis anual/periodic) cu o modificare propriu-zisă a textului Codului muncii — salariul minim e doar delegat prin lege spre stabilire prin hotărâre de Guvern.
Ce face iConta.eu
La data acestui ghid, iConta.eu ține evidența nivelului salariului minim brut într-un registru de cote period-aware, folosit atât la calculul contribuțiilor, cât și la aplicarea facilităților legate de salariul minim (baza minimă CAS/CASS pentru contractele part-time sau la nivel minim). Aplicația nu urmărește însă riscul de muncă nedeclarată sau nivelul amenzilor aplicabile — acestea rămân în afara evidenței contabile pe care o oferă.