Modificări legislative 2026 în salarizare — noutăți
Anul 2026 aduce în salarizare trei schimbări confirmate: salariul minim brut crește la jumătatea anului, facilitatea neimpozabilă legată de salariul minim se reduce în a doua jumătate a anului, iar din iulie se simplifică modul în care se recalculează indemnizațiile de concediu medical care se întind pe două luni.
Temeiul legal
"Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii ... se stabilește ... la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră." — Hotărârea Guvernului nr. 146/2026
Pentru prima jumătate a anului, salariul minim brut rămâne la nivelul din 2025 — 4.050 lei lunar — conform deciziei Guvernului menționate explicit în preambulul OUG 89/2025. Deci 2026 e un an cu două paliere de salariu minim: 4.050 lei (ianuarie-iunie) și 4.325 lei (iulie-decembrie).
A doua schimbare privește facilitatea "300 lei neimpozabili" din 2025, care nu dispare, dar se reduce în a doua jumătate a anului:
"pentru suma de 300 lei/lună din veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente perioadei 1 ianuarie-30 iunie 2026, respectiv pentru suma de 200 lei/lună, din veniturile din salarii și asimilate salariilor aferente perioadei 1 iulie-31 decembrie 2026, nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii dacă sunt îndeplinite cumulativ [...] condiții" — OUG nr. 89/2025, art. III alin. (1), publicată în Monitorul Oficial nr. 1203 din 24 decembrie 2025
Condițiile rămân cele cunoscute din anii anteriori — salariat cu normă întreagă, la funcția de bază, cu salariul de bază brut egal cu salariul minim brut în vigoare în luna respectivă — dar plafonul de venit brut sub care se aplică facilitatea diferă pe cele două perioade: 4.300 lei inclusiv pentru ianuarie-iunie 2026, respectiv 4.600 lei inclusiv pentru iulie-decembrie 2026 (art. III alin. (1) lit. b), calculat fără tichete de masă, vouchere de vacanță sau indemnizație de hrană). Facilitatea rămâne aplicabilă doar pentru veniturile aferente lunilor ianuarie- decembrie 2026 inclusiv (art. III alin. (6)) — nu e o măsură permanentă.
A treia schimbare, cu aplicare de la 1 iulie 2026, simplifică declararea indemnizațiilor de concediu medical care se recalculează pe două luni:
"diferențele de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii, rezultate ca urmare a recalculării și aferente lunii anterioare celei în care are loc această operațiune, se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în Declarația privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate ... aferentă aceleiași luni" — OUG nr. 158/2005, art. 17 alin. (1^2), introdus de OUG nr. 89/2025, art. VII, în vigoare de la 1 iulie 2026 (art. VIII alin. (2))
Practic, dacă un certificat de concediu medical se prelungește în luna următoare și schimbă procentul aplicabil (de exemplu trece de pragul de 7 sau 14 zile), diferența nu mai obligă angajatorul să depună o declarație D112 rectificativă pentru luna anterioară — se declară în luna curentă, ca venit al lunii curente.
Procentele de indemnizație de concediu medical (55%/65%/75%, raportate la fiecare episod de boală) au fost deja modificate din 1 august 2025 prin Legea 141/2025 — pentru 2026 ele rămân neschimbate, dar 2026 e primul an calendaristic complet în care se aplică pe tot parcursul anului.
Ce se greșește în practică
- Se calculează salariul minim ca fiind același pe tot anul 2026 — există două valori: 4.050 lei până la 30 iunie, 4.325 lei de la 1 iulie.
- Se aplică plafonul de venit brut de 4.300 lei (valabil ianuarie-iunie) și pentru lunile din a doua jumătate a anului — de la 1 iulie plafonul relevant pentru facilitate e 4.600 lei, iar suma neimpozabilă scade de la 300 la 200 lei.
- Se presupune că facilitatea de 300/200 lei e permanentă — legea o limitează explicit la veniturile aferente lunilor ianuarie-decembrie 2026, fără prelungire automată pentru 2027.
- Se depune declarație rectificativă D112 pentru un concediu medical recalculat pe două luni cu certificat eliberat după 1 iulie 2026 — de la acea dată, diferența se declară în luna curentă.
Ce face iConta.eu
iConta.eu nu are un ecran separat de "noutăți legislative" în salarizare — acest ghid e conținut editorial, redactat pe bază de sursă legală verificată, independent de motorul de calcul al aplicației. Ce face aplicația: calculează salariul, contribuțiile și facilitățile aplicabile cu valorile aflate în vigoare la data statului de plată (salariul minim corect pe fiecare jumătate de an, plafoanele facilității), fără să depindă de citirea acestui ghid de către contabil pentru fiecare calcul. Separat, există un monitor intern de uz administrativ care urmărește apariția de noutăți legislative ANAF/MF (inclusiv în zona salarizare) și trimite un email de alertă echipei iConta.eu — nu produce conținut vizibil contabilului și nu înlocuiește verificarea la sursă înainte de o schimbare de cod.