Salariat detașat: se aplică drepturile de la firma care detașează sau de la cea primitoare?
Se aplică drepturile mai favorabile salariatului. Codul muncii nu alege una dintre firme: pe durata detașării, salariatul beneficiază fie de drepturile de la angajatorul care l-a detașat, fie de cele de la angajatorul primitor, după cum îi sunt mai avantajoase. Drepturile i le acordă firma primitoare. Dacă aceasta nu plătește integral și la timp, plata revine firmei care a dispus detașarea.
Pentru contabil, întrebarea practică e cine pune salariatul în statul de plată pe durata detașării. Răspunsul trebuie stabilit în scris între cele două firme înainte de prima lună.
Temeiul legal
„Drepturile cuvenite salariatului detașat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detașarea." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 47 alin. (1) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„Pe durata detașării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 47 alin. (2) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
„Angajatorul care detașează are obligația de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat.(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detașarea nu își îndeplinește integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detașarea." — Codul muncii (Legea 53/2003), art. 47 alin. (3)-(4) (sursă: anaf_surse/legea_53_2003_codul_muncii.txt)
Cum se aplică:
- Comparația se face între drepturile de la cele două firme. Salariul de bază, sporurile, alte drepturi din contractul colectiv sau din regulamentul intern. Textul vorbește de „drepturile care îi sunt mai favorabile", fără să precizeze dacă se compară pachetul întreg sau fiecare drept separat. E o chestiune de interpretare. Cea mai sigură practică este ca decizia de detașare să arate explicit ce drepturi se acordă și de ce sunt mai favorabile.
- Plătitorul principal e firma primitoare (art. 47 alin. (1)). Ea acordă drepturile pe durata detașării.
- Firma care detașează rămâne garant. Trebuie să ia măsuri ca firma primitoare să plătească integral și la timp (alin. (3)). Dacă aceasta nu plătește, obligațiile trec asupra firmei care a detașat (alin. (4)).
- Salariatul are opțiuni în caz de blocaj. Dacă cei doi angajatori nu se înțeleg sau niciunul nu plătește, salariatul poate reveni la locul său de muncă, se poate îndrepta împotriva oricăruia dintre ei și poate cere executarea silită (alin. (5)).
- Funcția și drepturile din contract se păstrează pe durata detașării (art. 42 alin. (2)). Detașarea nu poate fi folosită pentru a reduce drepturile salariatului.
- Limita pentru sectorul public. Decizia ÎCCJ HP nr. 23/2023, redată în nota la art. 47, a stabilit că salariatului detașat de la un angajator cu salarii negociate nu i se pot plăti de către o instituție publică primitoare drepturi peste nivelul maxim din legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice.
SC Exemplu SRL detașează un programator la SC Partener SRL, de la 1 martie la 31 august 2026. - La SC Exemplu SRL: salariu de bază 9.000 lei, fără sporuri. - La SC Partener SRL, pentru același post: salariu de bază 8.000 lei plus un spor de 15% prevăzut în contractul colectiv, adică 8.000 × 15% = 1.200 lei, în total 9.200 lei. - Pe criteriul venitului lunar, pachetul de la SC Partener SRL e mai favorabil cu 9.200 − 9.000 = 200 lei pe lună. SC Partener SRL acordă drepturile: 9.200 lei pe lună. - Dacă SC Partener SRL nu plătește salariul pe aprilie, SC Exemplu SRL trebuie să plătească cei 9.200 lei datorați salariatului.
Ce se greșește în practică
- Firma care detașează continuă să plătească salariul ei din obișnuință, fără să compare cu drepturile de la firma primitoare.
- Nu există o înțelegere scrisă între cele două firme despre cine calculează statul, cine depune declarațiile și cum se refacturează costurile. Salariatul ajunge să fie omis sau dublat în evidențe.
- Se compară doar salariul de bază, ignorând sporurile din contractul colectiv al firmei primitoare.
- Firma care detașează consideră că, odată ce salariatul a plecat, nu mai răspunde de plata lui.
Ce face iConta.eu
În iConta.eu, salariatul apare în statul de plată și în D112 ale firmei în care contabilul îl are înregistrat. Aplicația calculează salariul de la brut la net pe baza brutului din fișă. Ea nu compară drepturile de la cele două firme, nu alege varianta mai favorabilă și nu mută automat salariatul dintr-o firmă în alta pe durata detașării. Stabilirea drepturilor și a firmei care le plătește rămâne decizia celor doi angajatori. Contabilul transpune apoi această decizie în fișa salariatului.